如何成為老板眼中的“紅人”的,知名獵頭公司分享絕密職場(chǎng)“心機”!
公司和人才其實(shí)是雙向認識的過(guò)程，公司能夠及時(shí)發(fā)現人才是件好事，員工也可以發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，幫助公司發(fā)現自己。Melissa Raffoni聯(lián)合兩名企業(yè)高管發(fā)表在Harvard Business Review上的文章，總結了十個(gè)方法，幫助你得到高層領(lǐng)導的注意。
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?讓個(gè)人成長(cháng)服務(wù)于公司成長(cháng)。
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實(shí)現這種雙贏(yíng)局面的方法之一就是在工作之余學(xué)習，你可以參加課程培訓，或者向老板甚至是高層領(lǐng)導咨詢(xún)有助于個(gè)人成長(cháng)的書(shū)單。更直接的辦法是向上級申請參加某些可以拓展自己的項目。
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?強調團隊成功
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高層領(lǐng)導往往會(huì )將成功歸因于良好的團隊合作，所以他們會(huì )特別注意給團隊帶來(lái)積極變化的員工。你應該努力成為團隊合作中的積極因素，以團隊成功為重，而不是強調個(gè)人。
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?對自己的工作心中有數
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無(wú)論承擔的工作是大是小，都要對業(yè)務(wù)績(jì)效、項目進(jìn)展等核心數據充分了解，讓自己隨時(shí)能夠應對領(lǐng)導的詢(xún)問(wèn)，從而把握住向公司展示自己價(jià)值的機會(huì )。
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?說(shuō)到做到，更要做好
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員工在高層領(lǐng)導里的“口碑”其實(shí)是通過(guò)大大小小的項目積累起來(lái)的，這就要求你一旦承諾做某事，就要把它做好。
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?培養戰略思維
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普通員工絕大部分精力往往都被日常業(yè)務(wù)占據，但是領(lǐng)導者會(huì )跳出常規經(jīng)營(yíng)，從戰略高度思考公司的發(fā)展，所以如果你想擁有這種能力，就需要在決策中鍛煉自己。
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?不墨守成規
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Melissa鼓勵員工通過(guò)創(chuàng )新思路來(lái)解決公司無(wú)法通過(guò)常規辦法解決的問(wèn)題，但要注意態(tài)度謙虛。在一個(gè)鼓勵創(chuàng )新的公司，這種人會(huì )受到歡迎并被委以重任。
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?不斷提高溝通能力
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面對不同的人、在不同的場(chǎng)合需要不同的溝通技巧，比如在演講中你該表現出自信，但是和同事的日常相處中，謙虛的人往往更受歡迎。因此你要提高自己的適應力，適時(shí)調整溝通方式。
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?和同事建立廣泛的聯(lián)系
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你應該爭取機會(huì )和公司中的關(guān)鍵員工合作，不要只固守在自己的一畝三分地，和同事建立廣泛和有效的聯(lián)系會(huì )無(wú)形中增加你在公司內部的影響力。
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?踐行公司的價(jià)值觀(guān)
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價(jià)值觀(guān)或者說(shuō)愿景，其實(shí)是公司上下的行動(dòng)指南。當你在和老板討論項目的時(shí)候，注意分析自己的工作是如何體現公司的核心愿景的，這樣的努力不會(huì )被無(wú)視。
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?要主動(dòng)
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不要放棄展現自己能力的機會(huì )，如果你覺(jué)得自己能在某個(gè)領(lǐng)域為公司作出貢獻，要主動(dòng)提出。這種方式可以幫助你發(fā)掘潛力并讓老板重新認識你。
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職場(chǎng)中老板往往是先看到你的能力和業(yè)績(jì)，才會(huì )注意到你。你是如何成為老板眼中的“紅人”的，你還有哪些職場(chǎng)“心機”？
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