北京獵頭公司分享：職場(chǎng)中老板如何與年輕人相處？
隨著(zhù)今年畢業(yè)季的臨近，很多90后甚至00后會(huì )走出校園進(jìn)入職場(chǎng)。Debbie Sterling是一位年輕管理者，她發(fā)表在Fast Company上的文章通過(guò)具體例子，分享了在職場(chǎng)中與年輕人相處的管理經(jīng)驗。
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將年輕人的需求視為一種信號
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曾經(jīng)有團隊成員抱怨開(kāi)放式辦公環(huán)境，要求私人的辦公空間。Debbie認真考慮后，給了她獨立的辦公室，同時(shí)讓她擔任一個(gè)重要項目的負責人。員工的變化很驚人，她全情投入，花大量時(shí)間和客戶(hù)溝通并最終順利完成任務(wù)。Debbie認為年輕人提出要求，也許是他們追求上進(jìn)的信號，在合理的范圍內滿(mǎn)足，會(huì )讓他們感到被理解、被尊重，從而更好地投入工作。
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讓年輕人看到自己的影響力
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Debbie鼓勵每一位員工積極參加公司的活動(dòng)，員工通過(guò)與公司最重要的客戶(hù)—孩子們的互動(dòng)，認識到自己工作的價(jià)值和積極影響力，從而獲得的使命感。
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支持年輕人的理想
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Debbie團隊中有員工熱衷環(huán)保事業(yè)，她想號召同事在辦公室使用堆肥。這一想法得到了老板的支持，員工的積極性被調動(dòng)了起來(lái)，她不僅準備垃圾桶，還制作標語(yǔ)，并且教給同事堆肥的正確方法，這個(gè)活動(dòng)讓公司有了更環(huán)保的辦公室，更先進(jìn)的企業(yè)文化。Debbie認為年輕人多少都有理想主義的情懷，老板要學(xué)會(huì )與之互動(dòng)，支持他們在日常工作之外領(lǐng)導小小的變革，員工會(huì )更快樂(lè )，公司內部也會(huì )更和諧。
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幫助年輕人進(jìn)行職業(yè)規劃
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初入職場(chǎng)的年輕人容易迷茫，往往表現為缺乏動(dòng)力或者無(wú)緣無(wú)故要求加薪。Debbie會(huì )和年輕人一起規劃職場(chǎng)的發(fā)展路線(xiàn)，涵蓋關(guān)鍵績(jì)效指標。有了明確方向的年輕人會(huì )更加努力地工作，一步一個(gè)腳印地前進(jìn)。
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