獵頭公司提醒你：別讓這些職業(yè)風(fēng)險成為你的職場(chǎng)絆腳石！
職場(chǎng)就是戰場(chǎng)。古代兵法有“三十六計”，現代職場(chǎng)也存在一些規律和禁忌，如果你觸碰到某些禁忌也就存在一定的風(fēng)險，別讓下面提到的這些職業(yè)風(fēng)險成為你職場(chǎng)上的絆腳石。
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一、高薪高職誘惑
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馬云曾說(shuō)員工離職就兩個(gè)原因：錢(qián)沒(méi)到位和心委屈了。大多數人離職也確實(shí)是因為錢(qián)，這也無(wú)可厚非，因為薪酬是衡量人才價(jià)值的重要依據。那么當一個(gè)候選人遇到一份比自己當前薪酬高出很多甚至幾倍的職位時(shí)，就會(huì )暗暗慶幸這個(gè)是個(gè)好機會(huì )，卻不知一些職位不是良機，而是危機。
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因為多數企業(yè)的薪酬都是參考市場(chǎng)薪酬的平均水平的，波動(dòng)值也是在可預期范圍內，通常是10%~30%的漲幅。如果一個(gè)企業(yè)出手闊綽，你就要提高警惕了，反常為妖，到底是他們動(dòng)機不存，還是這個(gè)職位真的是人才稀缺。
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我們要從多角度來(lái)分析這個(gè)職位。首先，分析職位是否真實(shí)存在。有的職位就是企業(yè)市場(chǎng)調研的工具也是有可能的，這種情況獵頭會(huì )很多見(jiàn)，如果你是與獵頭合作，這種坑大多獵頭會(huì )幫你排除掉了。其次，分析是否對候選人要求極高。比如高壓力、高強度、高負荷的工作，需要候選人資源的透支等。最后，考量職位是否是高危環(huán)境。比如高頻率出差、企業(yè)內部環(huán)境、人文環(huán)境等等。還要注意，Title不等于權限。職位名稱(chēng)是一回事，具體權限是另一回事?？傊?，我們要綜合多方面因素，結合自身條件、家庭情況和未來(lái)規劃來(lái)考量。
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而且值得提醒的是，切記不要只向錢(qián)看，不能為了高薪而屈就，有數據統計只以薪資為導向的跳槽失敗率占比在40%以上。因為工資而盲目跳槽的人可能新崗位并不是自己喜歡的，在新的崗位上也不會(huì )長(cháng)久，如果呆的時(shí)間越長(cháng)職業(yè)含金量也會(huì )越低，未來(lái)的競爭力也就越差。建議倒不如從長(cháng)計議，養精蓄銳，千萬(wàn)不要被眼前的利益蒙住了雙眼。
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二、朋友公司邀請
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在做尋訪(fǎng)的過(guò)程中遇到很多這樣情況的候選人是，現在的老板是自己的朋友，當初受朋友的邀請進(jìn)入公司，或者只是暫時(shí)過(guò)來(lái)幫忙看看，或者以合伙人的身份加入，但最后還是選擇出來(lái)看機會(huì )。在朋友的公司終究不是長(cháng)久之計。
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原因有三：
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1、會(huì )承擔額外工作，無(wú)法發(fā)揮自己的優(yōu)勢。
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2、工作壓力和強度一般是雙倍，承受較大的業(yè)績(jì)及心理壓力。
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3、同事知道你是老板的朋友會(huì )產(chǎn)生天然的隔閡。
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?。ㄟ@三種原因不多說(shuō)你懂的）
三、和上司一起跳槽
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問(wèn)你一個(gè)問(wèn)題：如果你的直接領(lǐng)導跳槽去了新公司，并在私下里邀請你和他一起跳槽，你會(huì )跟他走嗎？這種情況其實(shí)經(jīng)常發(fā)生在我們身邊，應該如何抉擇呢？
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職場(chǎng)如戰場(chǎng)，我們首要把握一個(gè)核心原則：知己知彼，百戰不殆。
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首先知己，我們要對自己有清晰的認識，自我認識是一件非常困難的功課，但我們又必須要做，不必多說(shuō)我們都知道它對職業(yè)生涯規劃的重要性?？梢杂肧WOT分析自己的職場(chǎng)生態(tài)環(huán)境，也可以結合參考之前一篇公眾號文章《職場(chǎng)危機下，如何咸魚(yú)翻身？》里“審視自己”的內容來(lái)搞清自己想要什么。
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然后知彼，你需要對你的領(lǐng)導有個(gè)客觀(guān)的評價(jià)。
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評估重點(diǎn)有以下幾點(diǎn)：
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1、領(lǐng)導能力：較強的指導、激勵、開(kāi)發(fā)和個(gè)人支持的能力。
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2、戰略能力：擁有豐富的行業(yè)經(jīng)驗，極強的戰略思考能力。
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3、執行力：必須是實(shí)戰型的組織領(lǐng)導者。
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4、商業(yè)敏銳：擁有豐富的商業(yè)實(shí)戰經(jīng)驗。
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5、管理變更和風(fēng)險：擁有風(fēng)險管控能力。
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6、持續改進(jìn)與創(chuàng )新：擁有廣泛和專(zhuān)業(yè)的持續提升能力。
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當然，沒(méi)有十全十美的人，也就沒(méi)有十全十美的領(lǐng)導者，如果你遇到了條條具備的領(lǐng)導那恭喜你了，要死心踏地的跟著(zhù)他，不然就要懂得取舍。
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主要衡量三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：
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1、他是否對你真心關(guān)愛(ài)？
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2、你們是否有一種潛意思的緣分與默契？
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3、他是否是你職業(yè)生涯的精神導師？
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做好全部的考量后你心里應該會(huì )有一個(gè)答案，但在這里再給你一個(gè)獵頭的感觸作為參考。其實(shí)，最好不要跟上司或者同事一起跳槽，因為那個(gè)公司即便適合他但未必適合你。你去新公司需要適應新環(huán)境，你的領(lǐng)導同樣也需要適應新環(huán)境，如果他不能適應新環(huán)境，那你作為他的下屬必定受其影響，那么你就存在雙倍的風(fēng)險。再厚黑點(diǎn)說(shuō)，如果你只是你領(lǐng)導手里的一把搶?zhuān)蠊上攵?，這已是很多人經(jīng)歷過(guò)的痛。
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先說(shuō)這么多，職場(chǎng)久戰的你們一定也躺過(guò)各種大大小小的坑，如果你想吐吐槽可以在下面留言，我們一起來(lái)清除這些職場(chǎng)上的絆腳石。
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