獵頭公司教你如何提高10倍求職效率，讓你的簡(jiǎn)歷講故事
01? 三份簡(jiǎn)歷你選誰(shuí)
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某地產(chǎn)公司招聘總經(jīng)理，招聘經(jīng)理李明拿到三份簡(jiǎn)歷，分別如下：
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簡(jiǎn)歷1：
簡(jiǎn)歷2：
簡(jiǎn)歷3：
?。ㄒ蚱鶈?wèn)題，未展示后面兩份簡(jiǎn)歷基本資料,其基本資料都齊全）
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三位總經(jīng)理都是統招本，工作履歷相似，如果你是招聘經(jīng)理李明，簡(jiǎn)歷供應充分的情況下，看完簡(jiǎn)歷后，你會(huì )優(yōu)先跟誰(shuí)聯(lián)系？
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大部分人可能會(huì )選擇簡(jiǎn)歷3，原因是能從簡(jiǎn)歷中看到第三位總經(jīng)理任職期間做了什么工作，采取了什么方法，取得了什么樣的結果。其簡(jiǎn)歷也簡(jiǎn)潔易讀，尤其會(huì )產(chǎn)生畫(huà)面感。
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02? STAT法則在簡(jiǎn)歷中的應用
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其實(shí)三份簡(jiǎn)歷是同一位總經(jīng)理的簡(jiǎn)歷，只是因為采用的不同書(shū)寫(xiě)方式，所得效果差別極大，最為能吸引人的簡(jiǎn)歷3采用了STAR法則：
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S+T，在XX環(huán)境下接了XX任務(wù)，為解決XX問(wèn)題…
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A，為完成任務(wù)做了XX動(dòng)作…
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R，業(yè)績(jì)展現或是否達成目標，達成XX目標…
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僅憑一份簡(jiǎn)歷，講出這段職業(yè)生涯所做的事，展示了這段職業(yè)生涯中職責和業(yè)績(jì)，輕松易讀，像故事一樣有背景有過(guò)程有結果。
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通過(guò)閱讀這份簡(jiǎn)歷，閱讀者會(huì )自己得出，這位總經(jīng)理有良好的外聯(lián)公關(guān)能力，較強的統籌能力，運營(yíng)能力，以及0-1制度建設能力……這比單純的自我介紹效果更好。
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前兩份簡(jiǎn)歷，都沒(méi)有對職位期間工作結果業(yè)績(jì)的展現。企業(yè)招聘人，興趣點(diǎn)在哪里？在于你能否勝任崗位，而非你是誰(shuí)，你干了啥。
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03? 讓你的簡(jiǎn)歷講故事
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簡(jiǎn)歷1通常被稱(chēng)為員工檔案表，是公司留存信息用的，如今只有極少數人用來(lái)當求職簡(jiǎn)歷。
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簡(jiǎn)歷2比較常見(jiàn)，是大多數人采用的簡(jiǎn)歷模式，可稱(chēng)為JD（崗位說(shuō)明書(shū)）簡(jiǎn)歷。很多人寫(xiě)簡(jiǎn)歷，不知如何下手，會(huì )借鑒甚至復制崗位說(shuō)明書(shū)的內容?？吹娜艘材芸疵靼走@是一位總經(jīng)理以及他的大概工作內容，至于工作成果，工作業(yè)績(jì)等能表明勝任力的關(guān)鍵內容，反而缺失。
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有網(wǎng)站統計，招聘人員看簡(jiǎn)歷的時(shí)間為30秒-90秒，要從眾多的簡(jiǎn)歷中盡快選出匹配度高具備勝任力的求職者，進(jìn)行電話(huà)邀約面試，是招聘經(jīng)理的職責所在。
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同理，這份簡(jiǎn)歷遞到關(guān)鍵領(lǐng)導甚至老板面前，能看的時(shí)間更少。
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在簡(jiǎn)歷中展現自己的業(yè)績(jì)，工作成果，給對方的信息不再是我想當總經(jīng)理（或其他崗位），而是用結果和數據明確表達，我有能力勝任總經(jīng)理崗位（或其他崗位）。
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利用STAR法則，讓你的簡(jiǎn)歷講故事，表達出你的勝任力，那么無(wú)論是自己求職，朋友內推，獵頭推薦，都更有利于走到面試環(huán)節。
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高層崗位的簡(jiǎn)歷如此，中基層崗位的簡(jiǎn)歷更是如此。
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讓自己的簡(jiǎn)歷從眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出，走到面試環(huán)節，這是提高求職效率的關(guān)鍵。
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