獵頭公司與企業(yè)合作時(shí)為什么不試單
任何企業(yè)業(yè)務(wù)都講究合約，與獵頭公司合作就不需要講合約了嗎？都說(shuō)無(wú)規矩不成方圓，獵頭公司也有正規的流程：先簽寫(xiě)合同，再啟動(dòng)獵頭服務(wù)。
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專(zhuān)業(yè)的獵頭公司一般不試單，即便試單也是按照標準流程來(lái)，如果沒(méi)有合同人才只到推薦環(huán)節（試單簡(jiǎn)歷不寫(xiě)姓名和公司名稱(chēng)）。
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為什么不試單？實(shí)際上真正的用人需求都是在推薦過(guò)程中碰出來(lái)的，獵頭不能僅憑JD就推薦簡(jiǎn)歷，沒(méi)有經(jīng)過(guò)調研僅對照JD只能推合格的人，獵頭給企業(yè)推薦的是合適的人，所以得按規矩辦事，簽過(guò)合同后獵頭公司會(huì )安排顧問(wèn)做職位調研，經(jīng)過(guò)調研才能做推薦。這也是對企業(yè)負責，避免做無(wú)用功。
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有些獵頭公司主動(dòng)試單只是惡性競爭罷了，其實(shí)結果必定是獵頭公司即吃了苦頭，也給企業(yè)留下不好的體驗。
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企業(yè)老板也應該知道，在簽訂合同時(shí)要與獵頭坦誠相見(jiàn)，既然企業(yè)委托獵頭公司幫忙尋訪(fǎng)人才，雙方已經(jīng)合作在一條船上了，遮遮掩掩不但會(huì )增加不信任感，而且還會(huì )引起不必要的麻煩。需要獵頭幫助招聘的一定是企業(yè)內的關(guān)鍵人才，需要幫助企業(yè)解決問(wèn)題的，如果因為沒(méi)有簽訂合同而讓彼此都有所保留，對彼此有所顧慮的話(huà)，不僅僅浪費獵頭的時(shí)間，更耽誤了企業(yè)的發(fā)展。
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獵頭合作的基本規矩就是：不調研不推薦，不反饋不推薦。合同在先，尋訪(fǎng)在后。有實(shí)力的企業(yè)應該盡量和信譽(yù)良好的獵頭保持緊密的合作,這樣一方面能保證所需的人才能及時(shí)得到補充，另外也能獲得獵頭的最好服務(wù)承諾。除此之外，企業(yè)與獵頭保持緊密聯(lián)系，對以后的合作也將有很大的影響。
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