獵頭人才推薦 OYO 遨游酒店信息技術(shù)公司策略運營(yíng) 20萬(wàn)
自我評價(jià)：
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工作背景：3年OTA產(chǎn)品運營(yíng)、4年運營(yíng)管理支持，項目管理；
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l豐富的人員招聘、培訓、績(jì)效考核經(jīng)驗，業(yè)務(wù)上具備境外旅游產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、渠道運營(yíng)、供應商管理能力；
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l具備親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理能力、善于傾聽(tīng)和表達；
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l責任心強、擁有堅定勇敢的意志力和快速學(xué)習能力。
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工作經(jīng)歷：
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OYO 遨游酒店信息技術(shù)（深圳）有限責任公司（2018.07 - 2019.07, 1年），策略運營(yíng)。
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t人力資源配置：
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l團隊人員規劃設定招聘計劃及招聘；
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l結合團隊項目，綜合績(jì)效考核方案，根據數據追蹤結果，以月度匯總至人資；
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l不斷總結業(yè)務(wù)流程和方法，形成手冊并培訓區域人員執行
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t跨部門(mén)協(xié)作：根據業(yè)務(wù)需要，與產(chǎn)品、開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)、大數據之間跨部門(mén)協(xié)同工作，保證線(xiàn)上收益工作高效；
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t資料整合：積累業(yè)務(wù)經(jīng)驗總結資料，專(zhuān)項復盤(pán)、操作手冊、培訓等文檔資料，持續完善部門(mén)及區域業(yè)務(wù)培訓；
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tOTA策略：分析酒店線(xiàn)上運營(yíng)現狀，負責渠道、定價(jià)、流量、評分等方面設計解決方案，提高入住率；
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t數據分析：基于數據解讀和分析，從入住率、渠道收益，掛牌數、轉化率、取消率、差評、排名、點(diǎn)評等，分析關(guān)鍵運營(yíng)效果并挖掘機會(huì )點(diǎn)；
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t工作業(yè)績(jì)：
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l完成直營(yíng)線(xiàn)上收益團隊及相應區域人員績(jì)效考核制度，推動(dòng)業(yè)務(wù)執行通暢；
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l主導建立直營(yíng)事業(yè)部的線(xiàn)上收益相關(guān)業(yè)務(wù)流程制度，并成功落地實(shí)施；
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l參與OYO全平臺價(jià)格總控，全面提供線(xiàn)上調價(jià)邏輯
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年度優(yōu)秀員工。
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