獵頭深度：?jiǎn)T工見(jiàn)老板自薦做主管，老板叫他找廠(chǎng)長(cháng)，廠(chǎng)長(cháng)說(shuō)：老板讓你干我沒(méi)意見(jiàn)，員工怎么辦？
獵頭深度：?jiǎn)T工見(jiàn)老板自薦做主管，老板叫他找廠(chǎng)長(cháng)，廠(chǎng)長(cháng)說(shuō)：老板讓你干我沒(méi)意見(jiàn)，員工怎么辦？
某車(chē)間員工覺(jué)得自己有才華，想往上升，可聽(tīng)說(shuō)廠(chǎng)長(cháng)這人不喜歡從下面提拔員工，而是習慣從外面招人，覺(jué)得“外來(lái)的和尚好念經(jīng)”。
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這個(gè)員工就覺(jué)得在這樣的廠(chǎng)長(cháng)手下干沒(méi)什么前途，心里很著(zhù)急，覺(jué)得自己太屈才了。剛好，車(chē)間里一個(gè)老主管離職了，他隱約感覺(jué)到自己的機會(huì )要來(lái)了。
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剛好有一天晚上老板去車(chē)間巡查，他正在加班，于是他覺(jué)得該是冒一把的時(shí)候了，不能管太多，成不成都一定要說(shuō)！于是他懷著(zhù)忐忑不安的心情喊住了老板，說(shuō)某某主管崗位空缺了，覺(jué)得自己合適，想自薦做主管。
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老板一聽(tīng)，開(kāi)始還感到有點(diǎn)意外，不過(guò)很快就恢復了正常。老板對這個(gè)員工說(shuō)：“看得出來(lái)你很積極，這樣吧，你找廠(chǎng)長(cháng)，這個(gè)歸他管?！币痪湓?huà)就給他擋回去了。
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他雖然有些失望，但還是沒(méi)有放棄最后的一絲希望，第二天一上班他就過(guò)去找廠(chǎng)長(cháng)，表達了毛遂自薦當主管的想法，并且還轉述讓老板去找他。沒(méi)想到廠(chǎng)長(cháng)眉頭一皺，面無(wú)表情的跟他說(shuō)：“老板讓你干，我沒(méi)意見(jiàn)?！蹦且馑际钦f(shuō)只要老板發(fā)話(huà)讓你當主管，我做廠(chǎng)長(cháng)的執行就是。
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“可是明明是老板讓我找你廠(chǎng)長(cháng)啊?！边@個(gè)員工欲言又止，感覺(jué)老板和廠(chǎng)長(cháng)兩個(gè)人在相互踢皮球，自己進(jìn)退兩難，搞的很尷尬！
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其實(shí)這個(gè)員工的行為一開(kāi)始就錯了， 真想當主管，也應該先跟廠(chǎng)長(cháng)表達個(gè)人意愿，畢竟他不是老板的親信，這樣做屬于明顯的越級，誰(shuí)當這個(gè)廠(chǎng)長(cháng)也不高興啊，所以才會(huì )踢皮球，實(shí)際上就是要給這個(gè)員工難堪，其潛臺詞就是“沒(méi)有我廠(chǎng)長(cháng)的同意老板也不會(huì )同意的，連這點(diǎn)規矩都不懂?！?/span>
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如果這名員工能想到這一層，怎么辦呢？下一步就是首先丟掉幻想，然后準備回宿舍收拾收拾衣物，準備走人吧！
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因為在這里干下去已經(jīng)沒(méi)什么意思了，弄不好還會(huì )被廠(chǎng)長(cháng)穿小鞋，對自己也算是買(mǎi)了個(gè)教訓：不到萬(wàn)不得已的時(shí)候，千萬(wàn)不要搞什么越級報告，十有八九會(huì )碰壁！
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職場(chǎng)上的很多事情必須自己經(jīng)歷之后才會(huì )感觸最深，說(shuō)再多道理都沒(méi)有用，有時(shí)候要為自己的愚蠢買(mǎi)單，并吸取教訓，這樣才能夠成長(cháng)，你說(shuō)是不是？
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所以，員工應該明白自己的弱項，那就是管理經(jīng)驗欠缺。但話(huà)又說(shuō)回來(lái)，沒(méi)有職務(wù)晉升，又何來(lái)的管理經(jīng)驗呢！因此，員工若真的想要當上這個(gè)主管，還得麻煩廠(chǎng)長(cháng)，必須要讓廠(chǎng)長(cháng)相信自己有能力勝任主管工作。為此，我建議員工寫(xiě)一份自薦材料，里面詳細介紹自己對主管工作的理解，剖析自己能夠勝任主管工作的能力，然后再提出自己當主管以后怎么開(kāi)展工作，要達到什么樣的生產(chǎn)目標，把自己所有的想法都寫(xiě)出來(lái)，呈現給廠(chǎng)長(cháng)看。如此，員工或可達成所愿。再者，即便員工真的被廠(chǎng)長(cháng)拒絕了，我認為員工也不要灰心，問(wèn)清楚自己不勝任主管崗位的緣由，然后發(fā)奮努力，有針對性的提升自己，爭取以后當上主管。
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