獵頭公司談疫情過(guò)后的報復性存錢(qián)：與其喪心病狂地攢錢(qián)，你不如找對賺錢(qián)的姿勢
最近發(fā)現一個(gè)很有趣的現象：好多人都在朋友圈宣告，以后要拼命攢錢(qián)了。
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比如豆瓣著(zhù)名的#喪心病狂攢錢(qián)小組#，滿(mǎn)屏都是對攢錢(qián)的討論：
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“年存10萬(wàn)的年輕人，都是怎么存錢(qián)的？”
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“如何喪心病狂攢出人生的100萬(wàn)？”
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“如果突然失業(yè)，你能舒適生活多久？”
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比攢錢(qián)更普遍的，是虧錢(qián)。
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比如我就看到有個(gè)姑娘，今年年初的時(shí)候立下flag：
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買(mǎi)下人生第一支股票，從今天起認真理財，爭取早日實(shí)現睡后收入！
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萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到，投資股票3個(gè)半月，遭遇熔斷4次，存款相當于損失了一輛車(chē)。
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剛做的幾個(gè)副業(yè)，聯(lián)系人也悄悄把她拉黑了，尾款都沒(méi)付清。
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深夜，看著(zhù)炒股軟件里鋪天蓋地的綠色，她完全想不通：
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為什么別人賺錢(qián)分分鐘，我只想賺個(gè)奶茶錢(qián)就這么困難?。?？
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01、你可能沒(méi)找對賺錢(qián)的姿勢
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有沒(méi)有發(fā)現，對普通人來(lái)說(shuō)，這幾年的賺錢(qián)方式越來(lái)越少了。
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我們習慣了過(guò)去經(jīng)濟繁榮帶來(lái)的無(wú)數風(fēng)口和機遇，直到今年疫情爆發(fā)，一夜之間，我們只剩下一個(gè)念頭：如何“活下去”。
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在這種時(shí)刻，我特別贊同一句話(huà)：
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最沒(méi)有意外的賺錢(qián)方式，就是好好工作，把自己賣(mài)出一個(gè)職場(chǎng)高價(jià)。
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當20多歲的你，不可避免地迷茫、辛苦，對當下生活不如意、對未來(lái)充滿(mǎn)不確定時(shí)，不妨把注意力集中在職場(chǎng)上：
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拋棄打工者心態(tài)，好好利用20多歲這黃金十年，培養出持續漲價(jià)的核心能力。
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比如最近，身邊有個(gè)朋友，2月份的時(shí)候她躺在家里，一邊擔心一邊幻想：
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“不知道公司還能撐多久，要是裁員破產(chǎn)，白拿一個(gè)月工資，這多舒坦吶！”
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沒(méi)想到，公司死撐著(zhù)沒(méi)裁任何一個(gè)人，只是火速發(fā)了一個(gè)通知：所有人的工資調整到原先的三分之一。
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那天晚上特別喪地回家，她在小區看到一位月嫂帶著(zhù)小孩散步，朋友猛然意識到：自己的月薪，還沒(méi)家里請的清潔阿姨高。
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“從那天起，突然有點(diǎn)羨慕會(huì )帶娃會(huì )做飯的阿姨了......”
同樣是帶娃做飯，有的月嫂月入8千，而頂尖的43歲月嫂月入3萬(wàn)，差距在哪？
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1.8千塊阿姨會(huì )做的她都會(huì )，清潔、做飯、帶娃、照顧老人，這些是行業(yè)通用的硬技能；
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2.煲湯有粵菜大廚的功夫，對清潔用品的品牌和功能如數家珍，連老人小孩的醫護都具備應急能力，耐心細致堪稱(chēng)情緒管理的高手，這些叫不可替代能力。
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市場(chǎng)只愿意為你的通用能力支付8000，卻愿意為你的不可替代能力額外支付24000，這才是真正的差距。
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無(wú)論你從事什么職業(yè)，但凡你的能力被市場(chǎng)需要，那么你就很容易升值，甚至會(huì )在經(jīng)濟下滑時(shí)繼續水漲船高。
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回到你現在的工作，好好想想：你現在做的事情，它的通用能力是什么？不可替代的地方在哪？
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02、你做的80%的事都無(wú)法提升你的價(jià)值
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OK，如果你現在已經(jīng)明白了“不可替代性”有多昂貴，并且找到了你需要提升的【不可替代能力】，那么還需要思考一個(gè)問(wèn)題：
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有什么事情，是和“提升不可替代能力”這件事互相沖突的？
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先分享一個(gè)關(guān)于奶牛的冷知識：
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在奶牛場(chǎng)，一頭奶牛的“壽命”通常只有6歲，6歲以后無(wú)法產(chǎn)奶，就得被淘汰處理。
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如果自由生長(cháng)，奶牛完全可以活到20歲。
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當行情不好時(shí)，有些超過(guò)30歲的中基層管理者，就像不會(huì )產(chǎn)奶的奶牛一樣：
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他們有豐富的工作經(jīng)驗，卻比底層員工更快“被優(yōu)化”，很多部門(mén)唯一離開(kāi)的人，就是那個(gè) leader。
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針對這個(gè)問(wèn)題，專(zhuān)門(mén)問(wèn)過(guò)身邊的一些老板，他們的想法很相似：
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“工資高，學(xué)習速度慢，性?xún)r(jià)比最低，這樣的老黃牛不裁，難道還留著(zhù)等到公司破產(chǎn)吃散伙飯嗎？”
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公司需要的時(shí)候，管理層沖在一線(xiàn)拼命打仗；公司困難的時(shí)候，裁掉他們才能熬過(guò)冬天。
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因此很多中基層leader很焦慮，而他們處理焦慮的方式卻是：拼命加班，all in 工作。
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很可惜，他們誤解了一件事：
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加班從來(lái)都不是【不可替代能力】。不僅如此，你花了80%時(shí)間做的事情，最終可能只為你帶來(lái)0%的價(jià)值。
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再來(lái)看你的收入，當你把收入拆成2個(gè)部分，你就會(huì )發(fā)現：
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通用能力，決定了你收入的下限；
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不可替代能力，決定了你收入的上升空間。
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職場(chǎng)頭3年，你提升的重點(diǎn)應該在「提升通用能力」，建立一套專(zhuān)業(yè)的職場(chǎng)素養。
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工作3年后，你的一切努力，都應當圍繞「不可替代能力」來(lái)做。當你逐漸成為一個(gè)團隊、一家公司甚至一個(gè)行業(yè)必不可少的人，你的收入就越是超乎想象。
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這才是越來(lái)越值錢(qián)的工作方式。
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認識不到這點(diǎn)，就很容易困惑于自己的價(jià)值在哪，等到30歲后變成“被處理的老奶?！?。
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03、這2招的修煉程度決定了你和別人的差距
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我相信大家都能夠感受，最近這2年，裁員潮越來(lái)越頻繁。
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這種環(huán)境下，應屆生和職場(chǎng)新人的日子最不好過(guò)。
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不想被潮水淹沒(méi)，我們每個(gè)人還是得找到一條自我提升的臺階。
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真正的牛人，把每一項任務(wù)都當成修煉自己的一個(gè)臺階。
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想要真正賺到一筆財富，不做同質(zhì)化的“奶?！?，你需要先提升通用能力，接著(zhù)找到你的不可替代能力，有太多人因為找不到【通用能力】和【不可替代能力】，從而工作得很不如意。
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