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獵頭公司在選擇顧問(wèn)，希望成為公司1/N的一員來(lái)開(kāi)疆拓土，添磚加瓦。但顧問(wèn)卻也要“賭”上自己100%的職業(yè)生涯，選擇合適的獵頭公司。與其說(shuō)是公司選顧問(wèn)，不如說(shuō)顧問(wèn)更慎重的選擇獵頭公司。要么“雙贏(yíng)”，而每一個(gè)“獵界悲劇”都是“雙輸”。
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曾經(jīng)不少跨行業(yè)想做獵頭的，還有一些顧問(wèn)也問(wèn)過(guò)我：“除了看公司規模和薪水外，到底怎樣選擇合適自己的獵頭公司？”
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這點(diǎn)自己也和很多獵頭人討論過(guò)，大家分享印象比較深的，主要有這幾點(diǎn)：
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1、研究賽道和尋找適合的職能方向
2、了解老板的成長(cháng)經(jīng)歷和帶人理念
3、問(wèn)詢(xún)數據庫的情況，禮貌要求展示數據庫（隨機抽看一些候選人評價(jià)最佳）
4、上午，下午（甚至6點(diǎn)后）分別去一次辦公室，并且最好走一圈感受氛圍
5、確認下入職后是否有培訓，如果有，具體有哪些
6、了解所在級別的KPI情況，目前整體的實(shí)際完成水平
7、同級別的人，最好的/平均水平，業(yè)績(jì)是多少，拿多少收入
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快速簡(jiǎn)要拆解如下，諸位參考：
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1-賽道
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這個(gè)賽道包括你看好哪些行業(yè)，哪些職能口
什么都能做意味著(zhù)啥都做不精，未來(lái)是專(zhuān)注+專(zhuān)業(yè)時(shí)代
今天熱門(mén)的可能明天冷門(mén)，反之亦然（參考這些年的地產(chǎn)，汽車(chē)，互聯(lián)網(wǎng)等）
同樣的行業(yè)中，不同職能口可能也天差地別。比如自己是特別適合做sales&marketing職能，如果去做研發(fā)職能，可能小宇宙只發(fā)揮50%。
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2-老板
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大多數人因為公司加入，因為老板離開(kāi)
三觀(guān)底層相近后續才能長(cháng)久，人不同心，豈能同行
老板的格局和經(jīng)歷不代表所有，但也能窺見(jiàn)一二
老板不在于資深，在于他愿意花多少精力帶你
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3-工作環(huán)境
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人一輩子和誰(shuí)相處時(shí)間最長(cháng)？同事
人一輩子在哪呆的時(shí)間最多？公司
如果想摸魚(yú)拿底薪，去很安靜的公司（或者當超人去拯救團隊）
如果想掙錢(qián)拿獎金，去很活躍的公司（或者就是想看自己潛力多少）
問(wèn)下一周有多少時(shí)間在開(kāi)會(huì )，懂的懂
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4-數據庫
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這是大多數人忽略但是特別要命的因素
特別對于新人小白，跨界人士，相當于牛奶對于嬰兒
數據多不代表有效，數據倉庫只是看起來(lái)宏大
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5-培訓賦能
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很多公司看上去底薪不是最高，有可能在看不見(jiàn)的地方下功夫
學(xué)習型文化和氛圍是一個(gè)寶藏
培訓關(guān)鍵看內訓資源畢竟誰(shuí)家也不可能天天外訓
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6-KPI
KPI高低對應底薪高低
問(wèn)問(wèn)實(shí)際同事完成情況，想摸魚(yú)去完成率低的，想賺錢(qián)去完成率高的
真的想卓越忘掉KPI，因為KPI是底線(xiàn)，沒(méi)看見(jiàn)誰(shuí)是僅僅達標KPI而出眾的（歡迎拍磚）
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7-對標同事
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問(wèn)問(wèn)同級別同事最優(yōu)秀/平均業(yè)績(jì)是多少
最快/平均多長(cháng)時(shí)間出單/晉升/跳級/被開(kāi)等等
他們是什么背景特質(zhì)愛(ài)好。。。（記得一輩子和誰(shuí)呆最長(cháng)）
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好了，以上是我記得的，聊天時(shí)候收集的一些過(guò)來(lái)獵頭人心得?？隙ú蝗?，但希望有點(diǎn)幫助。另外，這幾個(gè)的權重，每個(gè)人心里肯定是不同的，有人特別吃老板，有的特別吃環(huán)境，各花入各眼吧。
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如果你是獵企的管理層，設身處地想想自己，如果也對以上的幾點(diǎn)有部分的認同，那么很可能問(wèn)自己，怎樣可以在這些方面有提升，來(lái)吸引更合適更長(cháng)久的人才，比如從清晰自己特色，定位顧問(wèn)畫(huà)像開(kāi)始。。。
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