資深獵頭經(jīng)驗，這樣寫(xiě)自我評價(jià)，可以讓HR一眼看中你！
制作簡(jiǎn)歷時(shí)，寫(xiě)完個(gè)人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、項目經(jīng)驗后，還有一條就是自我評價(jià)了。
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不寫(xiě)自我評價(jià)，總感覺(jué)少了點(diǎn)什么，寫(xiě)，又不知道該怎么寫(xiě)。其實(shí)，自我評價(jià)很重要，它是區分你和其他候選人的關(guān)鍵點(diǎn)之一。
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一份好的自我評價(jià)，能夠突出你的優(yōu)勢，體現你和崗位的匹配度，向HR傳達你適合崗位的重要信息。
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今天，我們就來(lái)看看如何寫(xiě)好簡(jiǎn)歷中的“自我評價(jià)”。
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01、自我評價(jià)的基本原則
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自我評價(jià)的字數最好控制在100-200，不要太多，也不要太少。
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太多的話(huà)，HR根本就沒(méi)有耐心看完，寫(xiě)的太少又會(huì )給人留下技能水平低的印象。所以，用最少的字表達最全的內容才是最重要的。
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HR通常會(huì )在自我評價(jià)的內容里關(guān)注求職者是否謙虛，所強調的優(yōu)勢/技能/特長(cháng)是否是應聘崗位所需要的。
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所以說(shuō)，在學(xué)歷背景以及工作經(jīng)驗相當的情況下，自我評價(jià)就成為了一個(gè)非常重要的評判標準，也是一個(gè)讓我們脫穎而出的跳板。
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自我評價(jià)注意點(diǎn)：
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實(shí)事求是——撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的基本原則
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語(yǔ)言簡(jiǎn)潔——展示自身干練的形象
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闡述亮點(diǎn)——展現出最優(yōu)秀的自己
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表明態(tài)度——強調愿意做且能夠長(cháng)久做
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在遵守基本原則的前提下，對自我評價(jià)的內容進(jìn)行填充。
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02、自我評價(jià)的主要內容
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一個(gè)完整的自我評價(jià)應該包括我會(huì )做什么（優(yōu)勢）、我做過(guò)什么（經(jīng)驗）、我能做什么（技能）這三個(gè)部分。
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1、我會(huì )做什么（優(yōu)勢）
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每個(gè)求職者都有擅長(cháng)的事情，每份工作也有不同的要求，你是一個(gè)運營(yíng)高手，就會(huì )很難拿到推廣的職位。
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在投簡(jiǎn)歷前應該充分了解這份工作最需要什么樣的技能，爭取實(shí)現自己的優(yōu)勢與職位要求的匹配度最大化。
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優(yōu)勢可能有很多種，學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、職稱(chēng)、技能證書(shū)、工作經(jīng)驗、興趣愛(ài)好、工作態(tài)度等等都可能成為你的優(yōu)勢。
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2、我做過(guò)什么（經(jīng)驗）
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除了應屆生外，在找工作過(guò)程中HR更多的是看重你的工作經(jīng)驗，所以用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言概括一下自己的從業(yè)經(jīng)歷很重要。
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如果你是應屆生，那么你的實(shí)習經(jīng)歷或參與過(guò)的學(xué)?；顒?dòng)就是你寶貴的經(jīng)驗。
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這里需要注意的是，將重要的項目簡(jiǎn)單寫(xiě)出即可，不要將所有做的事情羅列出來(lái)。
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3、我能做什么（能力）
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很多人都會(huì )在“自我評價(jià)”中這樣描述自己：對待工作認真負責，善于溝通、協(xié)調，有較強的組織能力與團隊精神；紀律性強，工作積極配合；意志堅強，具有較強的無(wú)私奉獻精神。
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這樣的描述顯得很空，其實(shí)就是沒(méi)有一點(diǎn)說(shuō)服力，且看上去千篇一律，HR看到這種自我評級甚至會(huì )頭疼。
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正確的寫(xiě)法應該是抓住重點(diǎn)，用數據或者案例來(lái)說(shuō)明，例如：具備優(yōu)秀的組織協(xié)調能力，曾組織開(kāi)展XX活動(dòng)/項目；工作紀律性強，具有優(yōu)秀的團隊協(xié)作精神，曾獲得“XX年團隊優(yōu)秀獎”。
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03、自我評價(jià)的寫(xiě)作要點(diǎn)
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寫(xiě)自我評價(jià)的時(shí)候要語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，不要長(cháng)篇大論，這里的每一個(gè)字都應該有它存在的價(jià)值，所有的內容都應該有相應的數據或案例支撐，最大化的突出你的優(yōu)勢、特點(diǎn)、特長(cháng)。
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不同的求職身份在撰寫(xiě)自我評價(jià)時(shí)的重點(diǎn)也不同。
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已有工作經(jīng)驗的職場(chǎng)人士寫(xiě)自我評價(jià)可以著(zhù)重突出自己過(guò)往的工作經(jīng)歷。
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沒(méi)有工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生可以著(zhù)重描寫(xiě)自己的教育和實(shí)習經(jīng)歷，包括在校時(shí)獲得的成績(jì)和獎勵等。
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HR通常會(huì )在面試中問(wèn)到求職者在自我評價(jià)中提及到的內容，所以在突出優(yōu)勢的時(shí)候要注重真實(shí)性，不要自吹自擂，HR也不會(huì )喜歡自傲和喜歡夸大自我的人。
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決心是可以有的，但是不要亂表決心。HR更看重你工作能實(shí)際為公司做什么，而不是人人都可以說(shuō)出來(lái)的表決心的大話(huà)。
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自我評價(jià)并不是單純的自我分析，HR想看到的是求職者的自我評價(jià)中與應聘崗位相符合的特質(zhì)，所以寫(xiě)自我評價(jià)的時(shí)候不要忽視崗位需求。
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對于轉行跳槽的求職者，自我評價(jià)就顯得更加重要了。
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因為完全涉及到的是另外一個(gè)領(lǐng)域，在工作經(jīng)歷和項目經(jīng)驗上都處于弱勢，想要表現和崗位的匹配度，自我評價(jià)是一個(gè)很好的“武器”。
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轉行前，可以先做一個(gè)全面的職業(yè)規劃，從自己的性格、特長(cháng)、愛(ài)好等方面出發(fā)，找到和崗位的匹配點(diǎn)，羅列在自我評價(jià)上。
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這樣可以讓招聘人員在看簡(jiǎn)歷時(shí)更快更容易地接受你的職業(yè)轉變，同時(shí)看到你在個(gè)性等方面，確實(shí)是具備了崗位的基礎，從而決定給你一次面試的機會(huì )。
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