獵頭公司談職場(chǎng)禁忌，一定要杜絕埋頭苦干的勤奮！
“哥，這份工作我不想干了！”
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小表弟莫名就給我發(fā)了這一條微信。
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小表弟現在在一家剛融資了C輪的互聯(lián)網(wǎng)公司任職，已經(jīng)在這家公司干了5年了，公司的發(fā)展前景還算不錯。我忙問(wèn)怎么了，經(jīng)了解之后，原來(lái)他前一陣剛空降了一個(gè)領(lǐng)導，現在覺(jué)得自己所做的工作沒(méi)價(jià)值，每天加班加班，總感覺(jué)有干不完的活，像傀儡一樣，升職加薪也看不到希望。
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我又追問(wèn)到：“那你現在想干啥呢？有想好之后去干啥嘛？”
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他說(shuō)不知道自己想干什么，又覺(jué)得自己現在出去干點(diǎn)啥都比在這家公司強，就是不想在這里呆著(zhù)了，每天上班感覺(jué)像上墳。
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很明顯，我小表弟這是陷入“職場(chǎng)瓶頸”的黑洞里了。其實(shí)，大部分人都會(huì )經(jīng)歷職場(chǎng)瓶頸，無(wú)論工作幾年還是幾十年，只要沒(méi)有做好職場(chǎng)規劃或者沒(méi)有了解職場(chǎng)生存規則，雖然每個(gè)月都有較“穩定”的收入，但是早已失去了工作的激情。
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職場(chǎng)中，最忌諱的是埋頭苦干的勤奮
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正常下班很難：明明每天都加班到很晚，但還是有很多工作沒(méi)做完；
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升職加薪無(wú)望：明明感覺(jué)自己很努力，升職加薪始終輪不到自己；
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跟領(lǐng)導相處難：明明覺(jué)得自己的方案特別好，領(lǐng)導卻一直不通過(guò)。
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難道是自己還不夠努力嗎？
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不，不是不夠努力，而是不會(huì )努力！
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在這個(gè)隨著(zhù)時(shí)代變遷不斷變化的職場(chǎng)上，想要升職加薪、提升核心競爭力，掌握一定技巧遠比你埋頭苦干重要得多。
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首先我們需要認清職場(chǎng)誤區，快速提升自身競爭力，實(shí)現升職加薪。
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再次應當顛覆自己的職場(chǎng)認知，要有針對性的做出改變。
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通過(guò)宏觀(guān)把控及微觀(guān)掌握，一步步掌握自己的職場(chǎng)！
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