人才是企業(yè)的重要資源，未來(lái)哪家企業(yè)擁有高級人才，就擁有競爭力，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭，正在演變?yōu)槿瞬排c人才之間的較量。
?
因此，選才已經(jīng)成為人力資源管理循環(huán)中(選才、用才、育才、留才)首要的工作。
?
然而，我們熟知的傳統的選才方式不外乎專(zhuān)業(yè)筆試，以及面試，對于冰山下的適性問(wèn)題，鮮少有人去挖掘或重視，更缺乏相關(guān)理論、工具的支持來(lái)進(jìn)行合適的適性評估。
?
其實(shí)，不同的人會(huì )有不同的職業(yè)性格，在職場(chǎng)、生活、心理等方面都有所不同。正如瑯琊榜中的梅長(cháng)蘇，表面看起來(lái)是一個(gè)正人君子，內心卻有著(zhù)洶洶的復仇怨火，是一個(gè)充滿(mǎn)陰謀的戰略家。
?
有人才，得未來(lái)，企業(yè)和組織更要善于利用人才測評技術(shù)甄別人才，全面地了解人的特質(zhì)，從而做到因事?lián)袢?，人與職務(wù)匹配，人與組織匹配，真正做到人盡其用。
?
有詩(shī)云：“世有伯樂(lè )，然后有千里馬；千里馬常有，而伯樂(lè )不常有?！?/span>
?
6月13日，周末也停不下來(lái)的乾坤獵頭小伙伴們懷揣著(zhù)成為伯樂(lè )的初心，相聚公司培訓室，為進(jìn)一步提升自我，了解自我，進(jìn)而更好的為客戶(hù)、候選人提供更專(zhuān)業(yè)的服務(wù)，大家共同參加了一場(chǎng)關(guān)于人才測評賦能的學(xué)習盛宴。
?
此次培訓的主題為“大五職業(yè)性格測試”，公司全體員工分兩批參與了學(xué)習及考試。
?
通過(guò)學(xué)習，大家知道了什么是“大五”，并詳細了解了“大五”的5個(gè)維度以及15個(gè)子維度。
?
通過(guò)對大家測評結果的深入剖析，伙伴們對自己的測評結果有了更精準的解讀，準確的自我認知能夠幫助大家在工作和生活中，更好的順應自己的個(gè)性，覺(jué)察自己的情緒，發(fā)掘自身的優(yōu)勢，一點(diǎn)點(diǎn)塑造更好的自己。
?
用理論做支持，賦予員工信心，幫助每個(gè)人從“平凡到平凡”成長(cháng)為“從平凡到優(yōu)秀”，最后升華為“從優(yōu)秀到卓越”。
?
通過(guò)此次的培訓，乾坤獵頭的伙伴們紛紛表示受益匪淺，不僅讓自己深層次地了解自己，也對未來(lái)的職業(yè)發(fā)展規劃有了更長(cháng)遠的目標。
?
蘇格拉底說(shuō)：“認識你自己”，至今仍是一句至理名言。而人要認識自己，最深刻的莫過(guò)于認識自己的人性。作為一個(gè)職場(chǎng)人，認清自己的職業(yè)性格給我們事業(yè)帶來(lái)的影響更是不言而喻的。
?
大五人格模型是心理學(xué)界最被認可的心理測評模型，甚至被稱(chēng)作“唯一真正科學(xué)的性格測試”。
?
培訓中，吳總講到：企業(yè)人才戰略的發(fā)展需要各位同事的持續努力和不斷進(jìn)步，機遇與挑戰時(shí)刻并存， 人才是企業(yè)發(fā)展最核心的要素之一，只有更好的掌握了人才測評技術(shù)才能進(jìn)一步合理配置人力資源，促進(jìn)企業(yè)快速、穩定、健康發(fā)展，而這項技術(shù)就能幫助我們看的更遠，看的更深！
?
乾坤獵頭評鑒發(fā)展中心持續的為企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)的測評服務(wù)，通過(guò)多維度測試，提供深度面談建議，驗證所判斷的事實(shí)，考察冰山下的人才素質(zhì)。 科學(xué)、客觀(guān)的評價(jià)讓企業(yè)看人“不走眼”，隨時(shí)贏(yíng)得人才先機。為企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展提供著(zhù)實(shí)有力的人才保障。
?
北京獵頭公司是什么？就是乾坤獵頭，咨詢(xún)熱線(xiàn)： 400-6222-973
簡(jiǎn)歷在線(xiàn)投遞請登錄：wap.tubshowroom.com
獵頭HR人脈資源群:3119474，高端交流，人才共享
更多北京獵頭資訊，請關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
