獵頭公司分析：不喜歡走人情，更不喜歡和領(lǐng)導接觸，這種人有出路嗎？
前幾天跟朋友聊天，聊到這個(gè)話(huà)題“一個(gè)人不喜歡走人情，更不喜歡和領(lǐng)導接觸。這種人有什么出路？”
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朋友A說(shuō)，他之所以能當上小科長(cháng)，都是因為跟領(lǐng)導處的關(guān)系好，再加上同事的幫襯才能夠當上的。
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跟他同一年進(jìn)單位的還有一個(gè)小伙子，那個(gè)人平時(shí)寡言寡語(yǔ)，但是學(xué)歷比他高，能力也比他強，算是他的競爭對手。
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剛來(lái)單位沒(méi)多久，他就結婚了，當時(shí)大家出于禮貌都是隨禮的，但是礙于規定沒(méi)去參加婚禮，以為他事后會(huì )補桌，可是并沒(méi)有。之后同事之間不管有什么紅白喜喪，他都不參加，也不回禮，就連領(lǐng)導家的事也不去。
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所以大家對于他都有一點(diǎn)偏見(jiàn)，這也就導致他錯失了這次晉升機會(huì )。
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不喜歡和同事、領(lǐng)導打交道，會(huì )讓你的職場(chǎng)路變窄
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好多人也許是因為性格內向，也許是因為自身的優(yōu)越感，也許是其他什么原因，總之他們不喜歡跟別人打交道，其實(shí)這也就無(wú)形中阻礙了他在職場(chǎng)中的發(fā)展道路。
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你與人保持距離，就會(huì )讓別人下意識的與你保持距離，慢慢的距離越來(lái)越遠，你就會(huì )被自己困在孤島上。
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他們會(huì )自認為自己努力做到最好，不需要跟別人接觸，但是他們不知道職場(chǎng)中有這樣一句話(huà)，會(huì )干的不如會(huì )說(shuō)的，會(huì )說(shuō)的不如跟領(lǐng)導關(guān)系好的。
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下面，我們先來(lái)說(shuō)下不喜歡和同事打交道，更不喜歡和領(lǐng)導打交道，對我們來(lái)說(shuō)有哪些不利因素：
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一、降低自我存在感
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不喜歡和同事打交道，同事之間的聚會(huì )就會(huì )不叫你，有什么消息也沒(méi)人告訴你，所有的事情都要自己摸索，沒(méi)人幫助你。
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不喜歡和領(lǐng)導打交道，領(lǐng)導平時(shí)有事也不會(huì )找你，相應的工作也就不會(huì )或是減少給你安排。
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慢慢的你就會(huì )發(fā)現自己在單位無(wú)事可做，大家都各忙各的，只有你無(wú)所事事。這個(gè)時(shí)候，你就會(huì )發(fā)現你的存在感降到最低，你學(xué)歷再高也沒(méi)人需要你幫忙，你專(zhuān)業(yè)知識再豐富也無(wú)用武之地，自我感覺(jué)良好的你卻成為可有可無(wú)的人，會(huì )讓你間接的懷疑自己的能力，這就導致你變得極度不自信，時(shí)間越久，存在感越弱，自信心也會(huì )跌倒低谷，再想得到大家的肯定，來(lái)重拾信心就會(huì )很難很難了。
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二、限制人脈圈發(fā)展
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不喜歡和同事打交道，更不喜歡和領(lǐng)導打交道，會(huì )讓你的人脈圈和朋友圈的發(fā)展受限。
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人無(wú)完人，你不可能所有的事情都擅長(cháng)，再加上我國是一個(gè)人情社會(huì )，做什么事情都是有關(guān)系才好辦，沒(méi)有關(guān)系寸步難行。
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比如說(shuō)，你想辦一件事情，正好有一個(gè)同事有關(guān)系，如果你們之前打過(guò)交道，找他辦點(diǎn)事也就是一句話(huà)或是送點(diǎn)禮的事，很容易就辦成功了。但是如果你們沒(méi)打過(guò)交道，你想找他辦事的話(huà)，就有點(diǎn)不合適了，會(huì )讓他誤以為“沒(méi)事的時(shí)候都懶得搭理我，有事的時(shí)候倒想起我來(lái)了”。
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再有不跟同事打交道，他們之間的聚會(huì )就不會(huì )再叫你，即使是小范圍聚會(huì )也不叫你，久而久之，你的人脈圈和朋友圈的發(fā)展就會(huì )受限。不跟領(lǐng)導打交道，有些上層場(chǎng)合領(lǐng)導就不會(huì )叫你參加，你就很難接觸上層社會(huì )的人脈，對你今后的發(fā)展，開(kāi)拓客戶(hù)也不利。
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總之一句話(huà)，人脈圈的大小和層次與你事業(yè)能否成功息息相關(guān)。
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三、失去升職加薪機會(huì )
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與同事不打交道只可能讓你職場(chǎng)道路不順，但是不跟領(lǐng)導打交道，會(huì )讓你職場(chǎng)之路變成原地踏步。
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職場(chǎng)打拼往大了說(shuō)是為了實(shí)現人生價(jià)值，往小了說(shuō)就是為了升職、加薪。如果平時(shí)不跟領(lǐng)導打交道，甚至害怕領(lǐng)導，見(jiàn)領(lǐng)導就跑，你想讓領(lǐng)導怎么去認識你，知道你，竟然領(lǐng)導都不知道你是誰(shuí)，又怎么會(huì )給你升職、加薪呢？
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在職場(chǎng)，想升職、加薪就要體現相應的價(jià)值來(lái)，就比如說(shuō)，公司遇到一件棘手的事，如果以你的能力來(lái)說(shuō)，可能很容易就能做好，但是領(lǐng)導卻并不知道，沒(méi)辦法，只能派一個(gè)他熟悉的員工中能力最強的一個(gè)去做，這個(gè)員工費了九牛二虎之力把事情做好，等到有升職、加薪的機會(huì )，是給你這個(gè)領(lǐng)導不熟悉有能力卻得不到施展的員工，還是給那個(gè)領(lǐng)導熟悉，即使費了很大勁去做好領(lǐng)導交代事的員工呢？答案顯而易見(jiàn)。
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往往存在這樣一種人，能夠打破我們眼中的定律
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我們都知道，華為有著(zhù)領(lǐng)先于世界的5G技術(shù)。任正非在接受央視專(zhuān)訪(fǎng)的時(shí)候透露，說(shuō)：“俄羅斯有個(gè)科學(xué)家，小伙子不會(huì )談戀愛(ài)，只會(huì )數學(xué)題，他到我們公司來(lái)，十幾年，天天在玩電腦，不知道在干什么？”
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在華為，不僅大多數員工不知道他在干什么，哪怕是領(lǐng)導也不知道他在干什么。有領(lǐng)導去視察工作時(shí)，他也只是抬頭打個(gè)招呼，之后就繼續搞電腦，哪怕是任正非給他發(fā)院士牌的時(shí)候，他也只是“嗯”的一聲就完了。
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然而，就是這么一個(gè)不喜歡和人接觸的小伙子，某天突然給華為帶來(lái)一個(gè)天大的好消息：2G到3G的核心技術(shù)，被他突破了。
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經(jīng)過(guò)測試，發(fā)現竟然比瑞典愛(ài)立信的技術(shù)還要先進(jìn)，憑借這個(gè)優(yōu)勢，華為才得以能夠迅速在歐洲大規模地取代愛(ài)立信的地位。
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由此可見(jiàn)，不喜歡和同事打交道，更不喜歡和領(lǐng)導打交道在職場(chǎng)很難混得開(kāi)這個(gè)鐵律，對那些“天才”來(lái)說(shuō)并非適用，如果你在某一個(gè)領(lǐng)域有著(zhù)無(wú)可取代的地位，你可以做到無(wú)視所有人。
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職場(chǎng)生存第一要素：價(jià)值體現
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在職場(chǎng)中，人際交往固然重要，但并非唯一決定因素。領(lǐng)導更看重員工的第一標準是他的價(jià)值體現，能為公司創(chuàng )造價(jià)值的人，才是他們需要的人。
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所以，如果你不喜歡和同事打交道，更不喜歡和領(lǐng)導打交道那么你就努力成為下列這幾種人吧！
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一、某一領(lǐng)域的佼佼者
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如果你有對某一領(lǐng)域的技術(shù)或是學(xué)問(wèn)專(zhuān)研多年，具有無(wú)可取代的實(shí)力，那么，你就擁有打破職場(chǎng)老觀(guān)念的資本。
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就像上文提到那個(gè)俄羅斯小伙一樣，一個(gè)人的科研成果硬生生的拔高了一個(gè)公司的地位。
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因為他有能力，可以讓他擁有心無(wú)旁騖的工作、并且無(wú)視領(lǐng)導的權利，還能獲得別人無(wú)法企及的待遇。
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前一陣特別火的華為“天才少年”計劃，獲得者大多數都是在某一領(lǐng)域專(zhuān)精的博士畢業(yè)生，初入職場(chǎng)，不懂得人際交往之道，但是并不妨礙他們獲得百萬(wàn)年薪。
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這類(lèi)人在公司的地位都是很穩固的，因為你沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)某某公司辭退了自己的核心研究人員，因為這類(lèi)人對公司而言是無(wú)價(jià)之寶，他們只會(huì )像“佛”一樣供著(zhù)他們，而不會(huì )把他們往外推，因為領(lǐng)導都知道，真正掌握技術(shù)的人，在哪里都吃香，他失去你公司的工作無(wú)所謂，但是你的公司失去他可能就不再有了。
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二、自帶上層人脈圈
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這類(lèi)人大多是富二代、官二代或是紅三代，他們自說(shuō)不靠父母，靠自己的實(shí)力外出打拼，但不可否認的是，他們頭上依舊帶著(zhù)父母給的光環(huán)，享用著(zhù)父母的人脈和資源，哪怕他們自己不承認。
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這些人脈和資源，都可以為公司創(chuàng )造出難以想象的價(jià)值。
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在這種情況下，也不會(huì )有領(lǐng)導在乎他對自己是否尊重，是否有交情，想的就是如何用升職、加薪留住他，讓他找到認同感，為公司創(chuàng )造更多的價(jià)值。
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但是，往往這類(lèi)人在某一公司也不能干得很長(cháng)遠，因為他漸漸發(fā)現，自己無(wú)論多努力，也是在父母的余蔭下生活，所以回到父母身邊是必然的。
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三、甘做職場(chǎng)平凡人
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職場(chǎng)中，存在最多的還是那些勤勤懇懇工作的普通員工，他們需要的只是一個(gè)能夠解決溫飽工作，而不是當大官、掙大錢(qián)。
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尼采曾說(shuō)過(guò)：“對于平凡的人來(lái)說(shuō)，平凡就是幸福?！?/span>
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他們大多有著(zhù)穩定的工作，美滿(mǎn)的家庭，不想經(jīng)歷大風(fēng)大浪，只想一輩子停在自己舒適的港灣里，該工作工作，業(yè)余時(shí)間有點(diǎn)自己的愛(ài)好，還能帶著(zhù)家人去旅旅游。
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這樣的職場(chǎng)平凡人也可以說(shuō)是職場(chǎng)老實(shí)人，他們不在乎自己多干還是少干，只要在自己的承受范圍內，都可以接受；他們也不會(huì )跟別人說(shuō)三道四，做好自己才是根本；“忍一時(shí)風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空”才是他們最真實(shí)的寫(xiě)照。
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不是他們不上進(jìn)，只是他們想過(guò)自己喜歡的生活，“不爭”才是他們職場(chǎng)生存的智慧。
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如果你既沒(méi)有才，又沒(méi)有后臺，又不喜歡與人打交道，做一個(gè)平凡的職場(chǎng)人也是一個(gè)不錯的選擇，但是，身在職場(chǎng)，必要的交際還是應該有的，不求多熟悉，大家做到點(diǎn)頭之交就好。
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