獵頭人才推薦 某集團人力資源總監 48萬(wàn)
自我評價(jià)：
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1、15年的人力資源管理與行政管理工作經(jīng)驗，具有多年的上市公司、多元化快速發(fā)展公司人力管理工作經(jīng)驗。擅長(cháng)從0——1的搭建、擬定管理制度、薪酬+激勵+績(jì)效+股權管理體系等；并具有戰略思維，較強的邏輯思維能力與大局觀(guān)意識；
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2、具有商業(yè)地產(chǎn)運營(yíng)管理+文旅演藝+康養等大型項目經(jīng)驗（主題樂(lè )園）。 在工作中能獨立開(kāi)展工作，服務(wù)意識強與抗壓能力超強；
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3、工作風(fēng)格：嚴謹、敬業(yè)、穩重、善于協(xié)調溝通、統籌管理能力強，并對企業(yè)忠誠；
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4、本人已婚已育、首都經(jīng)貿大學(xué)研究生，一級人力資源管理師。
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工作經(jīng)歷：
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文旅地產(chǎn)+康養地產(chǎn)+汽車(chē)新能源（2018.12 - 至今, 1年10個(gè)月），集團人力資源總監。
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集團處于一個(gè)多元化快速發(fā)展時(shí)期，業(yè)務(wù)分三大板塊：文旅地產(chǎn)、康養地產(chǎn)、汽車(chē)新能源。根據集團戰略，人力資源戰略規劃、各項管理體系從0——1搭建（管理制度、薪酬管理體系、績(jì)效管理體系、股權激勵管理體系等）同步又根據項目業(yè)務(wù)進(jìn)展逐步招聘梯隊搭建。
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一、人力：
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1、根據集團整體發(fā)展戰略制定與調整集團人力資源發(fā)展規劃、監督與指導人力資源戰略的實(shí)施，以及完成總結及執行評估工作；
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2、制定并完善人力資源管理體系、設計人力資源管理模式、制定、完善人力資源管理制度；
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3、依據戰略規劃，組織制訂人力資源中心工作策略、工作計劃并有效分解，協(xié)調、指導與監督下屬執行；
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4、招聘管理工作：（人才的選拔、評估與盤(pán)點(diǎn)及梯隊的建設）為公司獵聘到有潛力、有能力、符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才，實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃，為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計；
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5、績(jì)效考核方案的制定及監督實(shí)施工作：建立科學(xué)的績(jì)效管理標準體系，不斷修訂、完善考核方案，適時(shí)做好激勵與獎懲。組織執行員工績(jì)效考核工作并負責審查各項考核實(shí)施情況、等進(jìn)行評估、分析、優(yōu)化、完善；
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6、薪資管理制度工作：建立、完善集團薪酬管理制度（薪酬政策，設計薪酬結構，構建薪酬等級標準），并根據公司戰略與人力資源發(fā)展規劃，設計、優(yōu)化薪酬體系、薪酬方案，確保能發(fā)揮吸引、保留、激勵員工的作用，并負責具體實(shí)施；另主導年度薪酬調查，收集行業(yè)、地域薪酬福利數據，為制定有競爭力的薪酬體系提供信息支持和合理建議，并制定年度薪酬及福利預算，有效控制人力成本；
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7、培訓工作：根據人力資源規劃，制定人才培養的頂層設計、培訓體系（課程、師資、運營(yíng)）、繼任體系（后備梯隊建設）、評估體系。
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8、組織發(fā)展建設工作：組織人力資源與業(yè)務(wù)部門(mén)資源，結合內部業(yè)務(wù)運營(yíng)，分析適合業(yè)務(wù)的組織模式、人員結構、人員配置及考核激勵模式；根據公司發(fā)展戰略及人力資源整體規劃，完善公司組織發(fā)展體系框架并推動(dòng)落實(shí)，推動(dòng)高效敏捷組織的打造；
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9、股權激勵工作：激勵管理體系構建與完善，組織起草、完善集團激勵管理體系涉及的制度、流程、管理規定；股權激勵的日常運營(yíng)，包含股權授予、歸屬管理、政策宣貫溝通、員工日常咨詢(xún)等；
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10、集團重組變革工作：根據集團戰略調整，牽頭制定2大集團合并重組人員優(yōu)化改革方案；（新組織編制架構方案、優(yōu)化人員明細、人力成本預算、優(yōu)化人員整體實(shí)施方案）
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11、處理員工投訴、協(xié)調、化解員工及部門(mén)沖突及關(guān)系的調和工作以及相關(guān)的勞動(dòng)糾紛；
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12、處理集團管理過(guò)程中重大人力資源管理問(wèn)題或突出事件；
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二、行政：
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1、建立集團行政體系；完善行政管理制度；梳理行政相關(guān)流程；
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2、重大固定資產(chǎn)的審批、購買(mǎi)；
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3、集團的各項證件、車(chē)輛、檔案合同管理；
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4、做好集團的大小食堂、產(chǎn)業(yè)園區的日常管理；
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5、各項會(huì )議的召開(kāi)，組織編寫(xiě)會(huì )議紀要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門(mén)貫徹執行情況；
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6、年會(huì )、大型活動(dòng)或媒體發(fā)布會(huì )的籌備、接待；
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7、公司各種重大、突發(fā)事件的應對、處理工作，進(jìn)行危機公關(guān)工作；
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8、其他日常性工作。
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三、其他重要工作：
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1、公司重大項目收購談判；
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2、與政府部門(mén)的對接合作維護好良好的合作關(guān)系；
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3、籌備董事會(huì )會(huì )議和股東大會(huì )。
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