獵頭公司人才推薦 大連某餐飲企業(yè)人力資源總監 50萬(wàn)
自我評價(jià)：
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*全面負責公司人力、行政管理工作，具備全盤(pán)管理經(jīng)驗。
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*擅長(cháng)人力、行政六大模塊管理及統籌規劃。
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*深入了解公司業(yè)務(wù)，構建完善管理體系，熟練運用三支柱、阿米巴等管理模式。
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*建設并推動(dòng)公司人才培養體系的發(fā)展。
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*熟練搭建公司薪酬、績(jì)效體系 。
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*基于公司發(fā)展戰略和企業(yè)特色，建設并完善公司企業(yè)文化、核心價(jià)值觀(guān)體系，提升組織能力。
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*適應能力強，責任心強，具備良好的溝通能力和協(xié)調能力，穩定積極的工作態(tài)度，較強的管理才能和開(kāi)拓精神。
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工作經(jīng)歷：
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大連某餐飲（2018.05 - 至今, 2年5個(gè)月），人力資源總監。
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1、根據公司戰略目標，制定人力戰略資源規劃，監督落地實(shí)施。
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2、搭建公司組織架構，相應體系及職能落地實(shí)施。
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3、帶領(lǐng)招聘團隊，有策略的完成了高中低人才的選拔與儲備，有效保障了團隊人才供給。
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4、在幾次業(yè)務(wù)拆分，組織結構變革過(guò)程中，充當管理團隊智囊團，從公司整體組織框架的設計，到人員的合理配置等，積極從HR 角度提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)，保障了每次變革的順利進(jìn)行；
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5、幾乎從零開(kāi)始梳理了公司職級體系，建立員工職業(yè)發(fā)展通道，合理對標市場(chǎng)薪酬；
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6、制定并不斷優(yōu)化公司激勵體系，包括期權體系，績(jì)效體系，各條業(yè)務(wù)線(xiàn)激勵體系，如各營(yíng)銷(xiāo)線(xiàn)的提成制度，各業(yè)務(wù)線(xiàn)的各項獎金等；
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7、主導了企業(yè)文化的孵化及落地，將日月昇價(jià)值觀(guān)，企業(yè)文化理念深入人心；
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8、制訂并持續修改各項人事行政管理制度，流程，標準，建立制度化、規范化、科學(xué)化的人事行政管理體系；
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9、搭建培訓體系，為人才培養打下堅實(shí)基礎；
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10、制定行政工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案，建立正常的行政秩序，確保公司各項業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展；
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11、監督企業(yè)相關(guān)證件及各類(lèi)工商資質(zhì)的注冊、審核、年檢等事項辦理等。
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