北京獵頭公司談職場(chǎng)：關(guān)于沒(méi)有功勞也有苦勞這話(huà)，你怎么看？
俗話(huà)說(shuō)「沒(méi)有功勞也有苦勞」，那么這句話(huà)在職場(chǎng)上，也同樣適用嗎？
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就認可這句話(huà)，要看在什么場(chǎng)景下來(lái)引用這句話(huà).對不認同你的人，堅決不要說(shuō)這話(huà)，因為這時(shí)候來(lái)講這話(huà)，蒼白無(wú)力，無(wú)效且窩囊，像是在哀求，很沒(méi)尊嚴，也于事無(wú)補。那么具體是在什么時(shí)候引用呢？只有在反省自己的時(shí)候，問(wèn)自己已經(jīng)那么辛苦了，還沒(méi)有功勞，不被肯定，問(wèn)題出在哪里時(shí)，才有了積極意義。
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論誰(shuí)，都是講究結果和效果。而無(wú)結果的努力是徒勞的。另外，過(guò)程的進(jìn)步和改善也需要功勞的體現何表達，不是僅僅在最后才做結果的表現，或許這是自信的流露。關(guān)注過(guò)程也關(guān)注結果，這也是豐田改善與歐美目標管理的區別。
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積極向上的人不會(huì )想做只有苦勞的事情?！溉魏问虑橐鼍鸵a(chǎn)生它的價(jià)值，如果盲目的做了沒(méi)有價(jià)值的工作那就是浪費時(shí)間耗費自己的青春和精力。當然有時(shí)候功勞的前期也是需要時(shí)間沉淀的，但這并不足以說(shuō)明它沒(méi)有價(jià)值，量變產(chǎn)生質(zhì)變，做事之前先做好可以產(chǎn)生價(jià)值的規劃再去執行，堅守得住時(shí)間的考驗，善于輔力，就是功勞。所以說(shuō)我并不倡導名義上的沒(méi)有功勞也有苦勞（我們要做的就是想辦法解決如果在苦勞上面讓它產(chǎn)生功勞），這僅僅是一種心里安慰罷了！」
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