獵頭公司分享阿里巴巴最看重的五大能力，決定你在職場(chǎng)能走多遠
阿里巴巴是當今影響力最大的互聯(lián)網(wǎng)公司之一，旗下的諸多產(chǎn)品已經(jīng)從本質(zhì)上改變了我們的生活，淘寶讓人們的購物方式從線(xiàn)下轉為線(xiàn)上，支付寶的存在更是影響了我們的支付方式。能夠進(jìn)入阿里巴巴工作，對我們的人生來(lái)說(shuō)，絕對會(huì )是一次收獲頗豐的經(jīng)歷。那么在阿里巴巴招聘人才的時(shí)候，除了專(zhuān)業(yè)技能以外，還會(huì )看重哪些方面的能力呢？
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目標導向
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目標導向是一個(gè)前提性的能力，也是一個(gè)人人都要具備的基本能力，我們在做事之前必須先明確目標，再尋找實(shí)現目標的方向，最后再動(dòng)用一切可以利用的資源通過(guò)各種方法來(lái)實(shí)現自己的目標。
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具備目標導向能力的人，目的是明確的，做事的時(shí)候不會(huì )輕易動(dòng)搖。為了實(shí)現自己的目的，學(xué)會(huì )思考、尋找、嘗試各種方法，克服所遇到的各種困難，并在這個(gè)過(guò)程中不斷成長(cháng)。學(xué)會(huì )發(fā)現、創(chuàng )造、借用一切能實(shí)現目標的資源。
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通過(guò)不斷的給自己設置目標，擁有目標導向能力的人擁有不斷成長(cháng)的能力，最終將會(huì )成為企業(yè)的中堅力量。
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時(shí)間管理
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時(shí)間管理能力代表著(zhù)一個(gè)人的工作效率，而如何正確管理自己的時(shí)間也是一門(mén)學(xué)問(wèn)，有人每天加班甚至996卻還做不完手里的工作，這就意味著(zhù)他的時(shí)間管理出了問(wèn)題，將大量的時(shí)間浪費在了不那么要緊的事情上。
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關(guān)于時(shí)間管理，最簡(jiǎn)單有效的方法就是將手頭的工作分成四個(gè)等級，重要且緊急＞重要不緊急＞緊急不重要＞不緊急不重要。按照這樣的優(yōu)先級順序，一段時(shí)間只做一件事情。在開(kāi)始一天的工作以前先對手中的工作做好分類(lèi)，就能顯著(zhù)提升自己的工作效率。
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快速學(xué)習
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時(shí)代發(fā)展的速度現如今讓人有些咂舌，每天都有全新的技術(shù)不斷涌現，在這樣的時(shí)代背景下，快速學(xué)習能力就變得極為重要，我們要不斷的適應新鮮的技術(shù)，擁有快速的學(xué)習能力，能夠在職場(chǎng)上不斷提升自己的競爭力。
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協(xié)調溝通
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在職場(chǎng)中，一項工作絕不是一個(gè)人就能夠完成的，往往需要一個(gè)團隊、一個(gè)小組通過(guò)協(xié)作共同完成，在這個(gè)過(guò)程中協(xié)調溝通的能力就變得非常重要。同樣的一件事，有些人需要花費大量的時(shí)間，而有些人甚至一出手就能迎刃而解，這其中原因就有協(xié)調溝通能力的差距，溝通能力強的人能夠在工作中獲得更多來(lái)自他人的幫助。
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管理能力
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如果說(shuō)上述的能力是作為好員工的能力，那么管理能力的高低就意味著(zhù)你有沒(méi)有升入管理層的潛質(zhì)。管理能力強的人能夠將工作安排得更加合理，讓團隊變得更加井井有條，他的存在能夠提升整個(gè)組的工作效率。領(lǐng)導者是一個(gè)團隊的核心，相對應的領(lǐng)導者在其他方面的能力也應該相對更強。
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