獵頭公司分享：在大部分公司，薪資都是保密的，甚至有不少公司有明文規定禁止討論，但如果遇到喜歡打聽(tīng)工資的同事，該怎么辦呢？
我們的工資業(yè)績(jì)提成占大頭，所以每個(gè)月的工資都不大一樣，我是新入職的，那位同事是老員工，特別喜歡來(lái)打聽(tīng)新人工資。上個(gè)月我沒(méi)有經(jīng)驗，就照實(shí)說(shuō)了，結果比他高一些，他就很驚訝地質(zhì)問(wèn)我為什么比他還要高，我只能說(shuō)不知道，這個(gè)月一發(fā)工資，剛好我們在聊天，他又問(wèn)我工資多少，還說(shuō)以后我們每個(gè)月對比對比看看……這個(gè)月他應該是工資比我高，所以支支吾吾不肯明確說(shuō)，就說(shuō)比我高一千多，這樣讓我覺(jué)得有點(diǎn)膈應。
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某北京獵頭公司顧問(wèn)王先生的態(tài)度非常明確，「跟他說(shuō)清楚工資也是屬于個(gè)人隱私，一味的打探別人的工資情況也是非常不禮貌的行為，直接拒絕就好?！?吳軍成 也認為公司薪酬是需要嚴格保密的，必須遵守。
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而微微女士作為公司的人力行政總經(jīng)理，分情況進(jìn)行回答：如果你是負責薪酬的HR或財務(wù)，就直接說(shuō)公司有制度規定不能透露；如果你不是，遇到跟你打聽(tīng)別人的，你就說(shuō)不知道。遇到打聽(tīng)你的，你就反問(wèn)他「你覺(jué)得我工資應該拿多少？」，不管他說(shuō)什么數字，不管是不是比你真實(shí)工資高或低，你都說(shuō)沒(méi)有達到這個(gè)數，比如「還差那么一點(diǎn)，我繼續努力向您看齊?」之類(lèi)。
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同時(shí)，她分析說(shuō)：其實(shí)這種人在乎的是找到一種內心平衡感，甚至有點(diǎn)被害妄想狂，總覺(jué)得自己是薪資最低的那個(gè)。為避免麻煩，你就順勢滿(mǎn)足下他內心的平衡，以后還是盡可能遠離這種人吧。
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相比來(lái)說(shuō)，上海獵頭公司林先生的觀(guān)點(diǎn)更為開(kāi)放，他表示：「坦誠不公的告訴同事，大家比較下看看上面是否一碗水端平。原則上同一職位應該都一樣，只有不同職位才不一樣。比如銷(xiāo)售崗位5K，大家都是5K，小財務(wù)8K都是8k，經(jīng)理級別2W大家都是2W，不能同一個(gè)級別職位有高低偏心?！?/span>
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