獵頭公司人才推薦 某物流公司人事行政部總監36萬(wàn)
自我評價(jià)：
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人力資源管理科班出身，畢業(yè)后在大型國企與大型民企一直從事人力資源及經(jīng)營(yíng)管理工作，精通人力資源管理各個(gè)模塊與企業(yè)運營(yíng)，擅長(cháng)從文化、制度及流程層面規范企業(yè)管理。
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出色的企業(yè)文化構建能力，具有企業(yè)文化梳理、推動(dòng)落地全案工作經(jīng)歷，有一定的文化思考深度和感知能力，組織文化建設有自己的體系化思考，具有從文化內涵梳理到形式創(chuàng )意落地的閉環(huán)思考及執行能力。經(jīng)歷過(guò)多種形式的員工文化活動(dòng)的策劃及執行落地。
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出色的文字功底，擔任某報主編5年，擅長(cháng)起草各種文件、報告、標書(shū)等。
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酷愛(ài)中國傳統文化，對儒家、道家、周易等思想有一定研究。喜歡文學(xué)、音樂(lè )，擅長(cháng)軟、硬筆書(shū)法。
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工作經(jīng)歷：
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某物流有限公司（2017.09 - 至今, 3年3個(gè)月），人事行政部總監。
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全面統籌規劃公司人力資源發(fā)展戰略，關(guān)注業(yè)務(wù)發(fā)展和戰略調整，不斷優(yōu)化內部組織結構，提高公司組織效能及管理水平。
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建立、完善公司身股、銀股、期權制度，并把內部股權制度與外部合伙人制度和阿米巴經(jīng)營(yíng)模式相結合，較好地解決了經(jīng)營(yíng)干部的激勵問(wèn)題。
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建立、完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包括招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。
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負責實(shí)施人才儲備及發(fā)展計劃、總公司與分子公司高管團隊搭建及相應體系、目標、考核機制的建立。
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建立了公司OKR管理體系及日清管理體系。
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負責建立和完善公司培訓體系以及培訓計劃的組織和實(shí)施，保證員工能力和人力資源價(jià)值的提升。負責企業(yè)文化建設，傳承核心價(jià)值觀(guān)，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供積極、健康的組織氛圍，將公司文化與公司制度、流程和項目結合，通過(guò)多種落地形式，讓文化深入人心。負責制定、執行、評估、優(yōu)化集團行政體系管理制度、流程、標準及表格，并監督執行。
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