獵頭公司推薦的簡(jiǎn)歷客戶(hù)反饋已經(jīng)有了，通常都有什么原因？
為什么都建議獵頭顧問(wèn)多與客戶(hù)溝通呢？因為很有可能會(huì )發(fā)生獵頭好不容易開(kāi)發(fā)了一個(gè)客戶(hù)，拿到職位，最后做好推薦報告，將千挑萬(wàn)選的候選人給到客戶(hù)，結果客戶(hù)卻回復說(shuō)這個(gè)候選人已經(jīng)有了。這種情況有幾種可能呢？
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通常，獵頭顧問(wèn)聯(lián)系的候選人都會(huì )確認是否跟企業(yè)聯(lián)系過(guò)，是否有其他獵頭聯(lián)系過(guò)，那如果仍然發(fā)生這樣的問(wèn)題，原因可能有三個(gè)。
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第一種情況可能是候選人是在騙你，由于他和你關(guān)系并不熟悉，沒(méi)有接觸過(guò)，也沒(méi)有面試過(guò)他，所以候選人沒(méi)有為獵頭成單風(fēng)險的必要，因此，借助獵頭的手，將簡(jiǎn)歷給客戶(hù)，讓客戶(hù)再次注意一下他的簡(jiǎn)歷。
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也有可能是HR騙你。候選人沒(méi)有聯(lián)系過(guò)客戶(hù)，不代表HR就沒(méi)有此人的簡(jiǎn)歷。候選人老早在51的簡(jiǎn)歷，從來(lái)沒(méi)有換過(guò)手機號碼的，被HR下載下來(lái)了，放在數據庫里面。
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這時(shí)候，獵頭顧問(wèn)不要只顧著(zhù)吃驚，要回想一下你給的是一份簡(jiǎn)歷還是詳細的推薦報告？推薦報告之所以叫推薦報告，是因為寫(xiě)了簡(jiǎn)歷上面沒(méi)有的候選人信息，獵頭服務(wù)應該是有經(jīng)驗有專(zhuān)業(yè)的活人在給HR服務(wù)！
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最為獵頭要明確自己的服務(wù)優(yōu)勢，候選人你有，但你真的足夠了解嗎？HR有可能只是有這個(gè)人的簡(jiǎn)歷，這個(gè)人哪兒適合哪兒不適合、憑什么合適、為什么跳槽、為什么看你們的機會(huì )、市場(chǎng)上其他人為什么沒(méi)他合適等等信息，這些就是你爭取的機會(huì )。
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