根據目前獵頭招聘經(jīng)驗，并不是說(shuō)獵頭只靠能力說(shuō)話(huà)，這里面包含開(kāi)拓能力、溝通能力、業(yè)務(wù)能力等。有時(shí)候獵頭顧問(wèn)的責任心、同理心，也會(huì )收獲事業(yè)上的成功以及來(lái)自客戶(hù)和候選人的肯定和友誼。因此，獵頭在能力完善的基礎上，也要講究運氣。
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想成為頭部獵頭，勢必是要經(jīng)過(guò)很多失敗的，任何行業(yè)都不可能真的完全一帆風(fēng)順，事業(yè)需要沉淀、打拼。失敗是常態(tài)，成功也是運氣，好像很不正能量的一句話(huà)，但卻是事實(shí)。
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根據行業(yè)調查，獵頭成功的運氣，與很多人的運勢串聯(lián)在一起，這不是危言聳聽(tīng)，也不是迷信，因為影響因素確實(shí)是很多，一個(gè)獵頭顧問(wèn)平均要搜尋60份簡(jiǎn)歷、面試12個(gè)人、推薦客戶(hù)8個(gè)候選人才能成功入職一個(gè)，如果是高端崗位或者熱門(mén)技術(shù)崗位，每一個(gè)環(huán)節的轉化率可能會(huì )更低。
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根據行業(yè)的另一份統計報告，顧問(wèn)從入職到成功第一單，平均耗時(shí)是90天。此外，有7%的顧問(wèn)180天都沒(méi)有出單。通過(guò)數據看出，即便是全球頂級的獵頭顧問(wèn)的關(guān)單成功率只有50%左右，而且近幾年來(lái)還在下降。相比之下，不夠完善的中國市場(chǎng)，很多獵頭公司都不再考核這個(gè)KPI了。
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因此，不得不承認，對于獵頭而言，失敗是常態(tài)。實(shí)際上，在獵頭日常工作中遇到的問(wèn)題方方面面，所以獵頭顧問(wèn)必定要有坦然面對挫折的心態(tài)，加強自己的能力，相信大多數努力的人，運氣都不會(huì )太差的。
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