獵頭人才推薦 北京某科技公司 人力資源經(jīng)理18萬(wàn)
自我評價(jià)：
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本人有7年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，精通醫療類(lèi)企業(yè)行政管理，有初創(chuàng )企業(yè)和股份集團雙重工作背景； 對于企業(yè)總體經(jīng)驗戰略敏感，善于結合業(yè)務(wù)需要和企業(yè)發(fā)展階段考慮和落實(shí)工作；在管理流程體系建設方面， 尤以創(chuàng )業(yè)階段或者擴展期的內部架構設立有豐富的管理心得和實(shí)戰經(jīng)驗；軍警院校出身，擁有嚴格的自制力及 執行力，董事會(huì )安排的工作能第一時(shí)間完美解決！
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工作經(jīng)歷
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北京某科技股份有限公司（2017.08 - 至今, 3年6個(gè)月）人力資源經(jīng)理。
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1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度；
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2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；
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3、根據現有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施；
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4、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整組要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；
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5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
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6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統計（包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等）
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7、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施；
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8、對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用；
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9、負責擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
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10、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督和控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；
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12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作
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13、負責公司員工福利、社會(huì )保險、勞動(dòng)年檢的辦理；
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14、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜；
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15、定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì )，布置、檢查、總結工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時(shí)完成；
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16、負責企業(yè)對外藥監、環(huán)保輻射、衛健、工商、人社、公服、組織、工會(huì )等政府性單位的日常工作搭建與溝通；
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17、藥器械II類(lèi)III類(lèi)證申請辦理、輻射證辦理、醫療執業(yè)許可證辦理及年檢、企業(yè)北京戶(hù)口指標年度申請辦理、獨立工會(huì )創(chuàng )建、高新企業(yè)申請等高精端行政事務(wù)辦理工作及指導；
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18、其他突發(fā)事件處理(疫情防控與管理等)和領(lǐng)導交辦的工作。
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