隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，求職者的就業(yè)渠道更加多樣，選擇范圍更加廣泛。而求職者對職業(yè)、崗位的選擇不僅關(guān)系到個(gè)人的收獲，也關(guān)系到自身的才能是否能夠發(fā)揮以及對企業(yè)的貢獻。今天，小編為大家帶來(lái)關(guān)于“如何做好職業(yè)選擇”的分享，希望能夠對您有所助益。
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如何做好職業(yè)選擇？
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所謂職業(yè)選擇說(shuō)的是求職者從實(shí)際情況出發(fā)，根據自身的知識、技能、興趣、性格等特征，對就業(yè)的方向和類(lèi)別進(jìn)行選擇與確定。而職業(yè)選擇又包括了“從業(yè)前選擇”和“從業(yè)后選擇”——前者通過(guò)職業(yè)選擇達成就業(yè)，后者通過(guò)職業(yè)選擇達成職業(yè)的轉換。值得注意的是：職業(yè)選擇并沒(méi)有所謂的“高低貴賤”之分，求職者需要做的是：要找到最適合自己的職場(chǎng)角色。
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一、為什么職業(yè)選擇很重要
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職業(yè)選擇可以說(shuō)是人們在職場(chǎng)領(lǐng)域的重要行為，也是人生重要的選擇環(huán)節?？茖W(xué)合理的職業(yè)選擇，不但可以讓求職者獲得穩定（勝任）的工作、順利的發(fā)展以及發(fā)揮才能的舞臺，而且能夠讓自身的作用“最大化”——在工作崗位上取得最大績(jì)效，為企業(yè)帶來(lái)最大程度的效益，從而達到自己與企業(yè)雙贏(yíng)的局面。
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二、職業(yè)選擇的“內外因”
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從上面的分析我們可以知道：職業(yè)選擇直接影響到一個(gè)人工作的發(fā)展和穩定性。對于求職者來(lái)說(shuō)，如果不能做出正確的選擇，不但不能發(fā)揮所長(cháng)，而且難以工作長(cháng)久。那么影響求職者選擇的內外因是什么呢？具體而言，有以下幾點(diǎn)：
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1、內因分析
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影響求職者選擇的內因有以下三點(diǎn)：
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?。?）職業(yè)價(jià)值觀(guān)是求職者對職業(yè)的態(tài)度與認知、對職業(yè)目標的向往和追求以及個(gè)人價(jià)值觀(guān)對職業(yè)生涯的影響等等；
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?。?）職業(yè)能力自我評估是求職者通過(guò)對自身技能、知識、態(tài)度、思維以及職業(yè)素質(zhì)等特質(zhì)的分析，評估出自己能夠勝任什么樣的職業(yè)、崗位；
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?。?）職業(yè)興趣分析是求職者通過(guò)結合自身實(shí)際情況（比如：行為特征、性格特征等等）分析出自己想要從事哪方面工作（比如：管理、研究等等）的興趣和愿望。
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2、外因分析
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影響求職者選擇的外因，我們可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析：
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?。?）經(jīng)濟環(huán)境：求職者所在地區的經(jīng)濟情況以及“經(jīng)濟大環(huán)境”的狀況（如：經(jīng)濟形勢的上行/下行、生產(chǎn)率的提升/降低、就業(yè)崗位的增加/減少等等），會(huì )直接影響者求職者的選擇。
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?。?）技術(shù)環(huán)境：科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展，改變了我們的工作方式，也影響了求職者的選擇——新技術(shù)帶來(lái)了進(jìn)步與機會(huì )，也使得某些產(chǎn)業(yè)進(jìn)入“衰退期”（比如：數碼相機的出現導致了膠片行業(yè)的“衰落”）——這是求職者不得不著(zhù)重考慮的因素。
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?。?）外界壓力：所謂“外界壓力”說(shuō)的是，由于家庭、朋友、環(huán)境等外界影響，求職者“被迫”選擇外界希望的職業(yè)、崗位等等。
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通過(guò)內因和外因的影響，求職者會(huì )形成對職業(yè)的理想和期望，并依此做出選擇。
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三、如何做出科學(xué)的職業(yè)選擇？
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那么求職者在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)應當如何去做呢？我們可以通過(guò)以下幾點(diǎn)進(jìn)行操作：
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1、求職者首先要有正確職業(yè)價(jià)值觀(guān)，讓選擇有清晰、準確的目的以及正確的態(tài)度和行為；
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2、求職者要對自己的知識、技能、經(jīng)驗、性格以及優(yōu)劣勢等各個(gè)方面進(jìn)行正確地評估；同時(shí)，根據評估對自身的職業(yè)生涯進(jìn)行精準定位（如：方向定位、崗位定位以及薪酬定位等等）；
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3、求職者在正確評估時(shí)，還要了解目前的環(huán)境能夠提供給我們什么機會(huì )，自己的選擇在大環(huán)境中的發(fā)展狀況、含金量以及未來(lái)發(fā)展趨勢等等；
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4、當求職者通過(guò)分析和定位找到具體目標后，要結合目標企業(yè)所招聘職位的發(fā)展前景，提供條件，以及團隊規模、工作環(huán)境、企業(yè)文化等等把握目標全貌，從而做出正確的選擇；
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5、如果選擇是正確的，那么就要堅持并延伸下去；如果發(fā)現選擇有問(wèn)題，那么就要通過(guò)科學(xué)的方法進(jìn)行糾正，重新選擇更合適自己的職業(yè)目標。
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通過(guò)分析我們可以看出，做好職業(yè)選擇并不容易。除了上述方法之外，我們還可以借助外部力量——與專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)保持聯(lián)絡(luò )——乾坤獵頭是不錯的選擇。我們的獵頭顧問(wèn)帶給求職者的不僅僅是工作機會(huì )，還提供了專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)以及職業(yè)分析與規劃，讓求職者在求職之路上事半功倍。
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