很多客戶(hù)表示好奇，為什么獵頭機構的服務(wù)費用有差別，而且還要拿預付款，獵頭機構到底有什么不可替代的價(jià)值，其實(shí)這更取決于獵頭機構在人才選聘中的服務(wù)深度和影響力而定。
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獵頭機構的存在必然性同時(shí)還依賴(lài)于獵頭顧問(wèn)的業(yè)績(jì)與素質(zhì)。我們很容易就能發(fā)現，通常業(yè)績(jì)好的顧問(wèn)都能盡可能多地提供全價(jià)值鏈服務(wù)或增值服務(wù)，以得到客戶(hù)和候選人的信賴(lài)和口碑傳播。
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這也是為什么有的訂單優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)分分鐘搞定幾位人選，而有的獵頭則兢兢業(yè)業(yè)起早貪黑，好不容易推薦的候選人卻瞬間被pass了。金牌獵頭懂得維護客戶(hù)以及候選人，通常他們手頭有一批忠實(shí)的候選人，并會(huì )蹤候選人整個(gè)職業(yè)生涯的發(fā)展，如果獵頭機構有幾個(gè)這樣的金牌獵頭，其存在的不可替代性就漸漸顯露。獵頭團隊的整體專(zhuān)業(yè)性是因素之一。
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獵頭機構不但可以參與企業(yè)的人員招聘，還可以咨詢(xún)服務(wù)，金牌獵頭與客戶(hù)公司的決策層或高管有深度溝通，對行業(yè)發(fā)展和企業(yè)狀況了解甚多，能對客戶(hù)提出有價(jià)值的咨詢(xún)建議，對客戶(hù)有很大影響力。據北京獵頭公司資深獵頭了解，獵頭機構應用嚴謹的測評工具、評估技術(shù)和甄選流程，能對客戶(hù)公司內部和外部候選人統一做全面的評估，對候選人個(gè)性、動(dòng)機、價(jià)值觀(guān)、情商進(jìn)行測評，最后給出專(zhuān)業(yè)的評估報告。
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并且，北京獵頭招聘經(jīng)驗顯示，獵頭顧問(wèn)能深度跟蹤候選人融入期工作，在候選人入職前輔導客戶(hù)做出職前準備，設計項目或活動(dòng)增進(jìn)候選人與直接匯報人的聯(lián)系與信任，跟進(jìn)候選人的績(jì)效表現輔導候選人順利度過(guò)融入期，或做出終止聘用的建議。只要人才招募存在一天，就需要獵頭顧問(wèn)的服務(wù)，在未來(lái)人工智能高度發(fā)達的時(shí)代，優(yōu)秀的獵頭機構仍然占有不可替代的位置。
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