獵頭公司人才推薦 北京某網(wǎng)絡(luò )科技公司 人力資源總監 36萬(wàn)
自我評價(jià)：
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★從事人力資源工作18年，從基層崗位做起，其中12年人力資源總監管理經(jīng)驗，15年人力管理經(jīng)驗；有初創(chuàng )型企業(yè)的人力資源管理經(jīng)驗，從零開(kāi)始，第一個(gè)進(jìn)入公司搭建組織架構、組建團隊、建立制度流程等；有國企、民企、外企等高新技術(shù)企業(yè)、集團以及上市公司的人力資源管理經(jīng)驗，涉及物業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)/電商、地產(chǎn)、電子工業(yè)、傳媒行業(yè)的人力資源管理經(jīng)驗；
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★具有很好的親和力和洞察力、很強的責任心和進(jìn)取心，有飽滿(mǎn)的工作熱情及較高的工作效率，能承受較大的工作壓力，并極富工作和團隊精神，具有較強的適應性和熟練的溝通技巧，能夠出色地完成各項工作任務(wù)。
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工作經(jīng)歷：
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北京某網(wǎng)絡(luò )科技有限公司（2017.12 - 至今, 3年3個(gè)月）人力資源總監。
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1、 根據公司發(fā)展戰略，規劃集團公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營(yíng)戰略相匹配的人力資源規劃，包括組織架構、績(jì)效考核、薪酬管理、人員招聘、員工培訓等功能模塊；
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2、 負責建立并維護人力資源管理規章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率。對各級管理人員進(jìn)行相應的指導和培訓，使其掌握運用人力資源管理系統知識；
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3、 負責分析崗位需求，不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門(mén)建立明確的崗位職責；
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4、 根據公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展情況，設計并制定公司股權激勵方案，起草公司《股權轉讓協(xié)議》,完成和各激勵人員的溝通簽訂；
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5、 定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；負責公司各類(lèi)中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備及梯隊建設；致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
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6、 根據公司發(fā)展戰略，制定人力資源中、長(cháng)期規劃，匯總各類(lèi)管理信息反饋，配合業(yè)務(wù)需求，處理員工投訴、協(xié)調、化解員工及部門(mén)間沖突等調和工作，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
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7、 組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設，調查、梳理已有的公司企業(yè)文化，營(yíng)造良好的工作環(huán)境。
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工作業(yè)績(jì)：
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1、 制定并起草《股權激勵計劃方案》、《股權授予協(xié)議》以及《股權轉讓暨代持協(xié)議》，完成與各個(gè)核心人員的簽訂；
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2、 根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定公司裁員方案，裁員四次，共計87人，通過(guò)談判溝通節省公司120萬(wàn)賠償成本；
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3、 建立健全公司各項規章管理制度；
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4、 組織策劃兩場(chǎng)明星現場(chǎng)生日會(huì )以及現場(chǎng)管理協(xié)調；
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5、 協(xié)助電商平臺上線(xiàn)以及運營(yíng)。
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