獵頭公司解密三類(lèi)常見(jiàn)的面試問(wèn)題
候選人在面試前應該怎么準備呢？這是很多人頭痛的問(wèn)題，尤其是對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)酒更加頭痛了，因為沒(méi)有經(jīng)驗，不知道面試官會(huì )說(shuō)什么，所以大家都感到迷茫。其實(shí)面試官的問(wèn)題，大同小異，主要就那么幾大類(lèi)。
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第一類(lèi)是開(kāi)放式問(wèn)題，這類(lèi)問(wèn)題是面試中很常見(jiàn)的問(wèn)題，比如：可以談?wù)勀鷮?*新聞的看法嗎？互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的認識？業(yè)余時(shí)間里，您有什么興趣和愛(ài)好？這種問(wèn)題往往沒(méi)有固定答案，目的是讓候選人談?wù)剛€(gè)人見(jiàn)解，面試官的目的是考察求職者的表達能力、價(jià)值觀(guān)和邏輯思維能力。
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第二類(lèi)是假設性問(wèn)題，通常情況下，這類(lèi)問(wèn)題偏向引導，答案沒(méi)有對與錯，主要是看候選人暢談對事情的看法及個(gè)人意見(jiàn)。常見(jiàn)的問(wèn)題是：有機會(huì )晉升為公司中層管理者，你傾向于放權式管理還是教練式管理？你有兩位下屬獲得加薪機會(huì )，你傾向選擇區別對待還是通對待處理加薪？
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第三類(lèi)是壓力式問(wèn)題，主要是為測試候選人的心理素質(zhì)、對壓力的承受能力、在壓力面前的應變能力與人際關(guān)系能力等。比如說(shuō)：經(jīng)過(guò)這次溝通交流，我們這邊覺(jué)得您的期望薪資與能力不成正比，您怎么看待？您缺乏行業(yè)經(jīng)驗，如何能勝任工作？你與上級意見(jiàn)不一致的時(shí)候，怎么辦？
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此外，為了更好的了解候選人過(guò)去的行為事件，預測未來(lái)工作表現趨勢。比如說(shuō)：請談一下您最近遇到的一個(gè)項目難題，怎樣解決的？或者說(shuō)談?wù)劰ぷ髦杏龅降闹卮蟠煺刍蛘邎F隊分歧，是如何處理的？通常這些問(wèn)題都是考驗求職者應變溝通能力、抗壓能力、心理承受能力和危機事件處理能力。這些是軟實(shí)力的體現，也是現在很多企業(yè)都普遍看重的。
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