獵頭公司人才推薦 北京某房地產(chǎn)公司 組織發(fā)展總監 28萬(wàn)
自我評價(jià)：
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擁有產(chǎn)品運營(yíng)思維，多次HR體系零到一設計、搭建工作經(jīng)驗。
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在HR體系內，負責過(guò)招聘、組織發(fā)展、人才發(fā)展、薪酬績(jì)效、企業(yè)文化等職能模塊，優(yōu)勢為整合HR各模塊資源助力業(yè)務(wù)運營(yíng)。
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擁有人才梯隊、人才盤(pán)點(diǎn)、薪資績(jì)效整體設計經(jīng)驗，企業(yè)文化梳理及落地一整套工作經(jīng)驗，擅長(cháng)全媒體矩陣設計、策劃及運營(yíng)，擁有視頻、音頻節目的策劃與制作經(jīng)驗，有企業(yè)內部電視臺從零到一搭建的經(jīng)驗，了解平面設計、影視后期、音頻制作工作流程。有多次3000人以上規?；顒?dòng)的策劃與組織經(jīng)驗。
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親和力強，強調工作邏輯性，情商高，形象氣質(zhì)佳，有團隊管理經(jīng)驗。
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工作經(jīng)歷：
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北某房地產(chǎn)公司，組織發(fā)展/培訓副總監。
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職責業(yè)績(jì)：
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COE模塊負責人，整合HR部門(mén)資源，組建團隊
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組織發(fā)展-工作內容：
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人才發(fā)展：
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組建團隊，完成人才梯隊搭建，人才盤(pán)點(diǎn)與評估，人才建模與跟蹤，員工晉升渠道、平臺，企業(yè)人才庫、儲才培養與培訓
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企業(yè)文化：
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組建團隊，搭建企業(yè)文化體系，提煉、梳理企業(yè)文化核心價(jià)值觀(guān)，建立企業(yè)文化輸出矩陣、企業(yè)文化工具，新媒體運營(yíng)
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培訓-工作內容：
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組建團隊，公司業(yè)務(wù)線(xiàn)培訓體系的搭建，根據人才發(fā)展戰略，進(jìn)行課程研發(fā)，課程評估及反饋
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