獵頭公司告訴你，一般企業(yè)通過(guò)這幾種方式來(lái)辭退員工
職場(chǎng)上，你可能會(huì )說(shuō)，公司想辭退誰(shuí)，不是很簡(jiǎn)單嗎？只要做好合理的賠償，就可以把人給辭退了。
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真實(shí)的職場(chǎng)，一定不是你說(shuō)辭退誰(shuí)，就可以辭退誰(shuí)的。因為辭退人簡(jiǎn)單，但辭退人背后的影響就很麻煩。辭得不好，還能影響公司其他人員的士氣，也會(huì )對公司的口碑有負面作用。
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所以，任何理性的公司都不會(huì )隨意辭退任何員工的，只會(huì )用其他的方法讓你主動(dòng)辭職，然后來(lái)一個(gè)“好聚好散”，再給你一個(gè)“人道”的補助和挽留，你就會(huì )感恩涕零。公司的口碑不受影響，領(lǐng)導的口碑也還是頂呱呱。
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有人可能會(huì )問(wèn)了，公司辭退員工的招數（你可能說(shuō)這樣違法，呵呵，可是，只要支付了合理的賠償并且你接受了，那就不算違法。）都有哪些呢？獵頭小編認為，公司辭退員工的招數大概可以分為以下10種：
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1、把簡(jiǎn)歷整理好發(fā)給獵頭，讓獵頭偷偷地將其挖走。這招一般用于中高管。上個(gè)月，一家公司的領(lǐng)導想辭退公司的一位高管，不知道怎么操作，如果直接辭退，對大家影響都不好。然后，他們想到一個(gè)很好的招數，就是讓這位高管的簡(jiǎn)歷“偷偷”地發(fā)給獵頭，讓獵頭挖走。果然，兩個(gè)月過(guò)后，這位高管主動(dòng)離職。在公司的歡送會(huì )上，這位高管舉起酒杯，很高興地對另外一個(gè)高管說(shuō)，非常感謝你私下幫助，把我的簡(jiǎn)歷推薦給獵頭……
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你可能會(huì )認為這是一個(gè)笑話(huà)，其實(shí)，是真實(shí)案例。
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2、叫人事做銷(xiāo)售。一位負責招聘的HR連續3個(gè)月招聘績(jì)效不達標，她的直接領(lǐng)導就安排她到銷(xiāo)售部“鍛煉一下”。當這位負責招聘的HR到了銷(xiāo)售部后，就被安排做銷(xiāo)售工作。之后，不到1一個(gè)月就主動(dòng)離職了……
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3、授意其他人故意把責任推給想要辭退的員工，然后無(wú)限放大該員工缺點(diǎn)。上周獵頭小編為一位職場(chǎng)人做職業(yè)咨詢(xún)時(shí)，就遇到這樣一個(gè)案例：一位員工因沒(méi)有完成當月績(jì)效，部門(mén)在“復盤(pán)”時(shí)，就像斗地主一樣，開(kāi)始攻擊這位員工，并無(wú)限放大他的缺點(diǎn)……
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這位職場(chǎng)人問(wèn)獵頭小編要不要離職？獵頭小編聽(tīng)完告訴他，同事這樣做的目的，不是在“復盤(pán)”，而是斗地主。這種斗地主的方式，如果沒(méi)有領(lǐng)導授權，是沒(méi)有人敢這樣做的。這也說(shuō)明，領(lǐng)導有意讓你離職。獵頭小編建議他趕快找工作，越快越好，一則免得被辭退；二則免得內心受到“一萬(wàn)次暴擊”。
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4、末位淘汰。末位淘汰已經(jīng)被正式被認為違反勞動(dòng)法了，但末位淘汰還是被很多公司使用。一個(gè)是淘汰沒(méi)有業(yè)績(jì)的員工，另一個(gè)是淘汰領(lǐng)導想要淘汰的員工。你可能會(huì )問(wèn)，這個(gè)不好操作呀？很簡(jiǎn)單，不給你安排或少安排工作，讓你沒(méi)有或完不成業(yè)績(jì)不就可以了嗎？
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5、挑起內部矛盾，讓其他人員排擠想要辭退的員工。某4S店的老板想辭退公司的總經(jīng)理，就挑起公司其他高管與總經(jīng)理發(fā)生矛盾，最后總經(jīng)理被折騰的主動(dòng)離職了……
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你可能會(huì )說(shuō)，總經(jīng)理沒(méi)有能力。錯，如果你的老板不給你權力，你即使是董事長(cháng)，又有何用？在公司會(huì )議上，就像被批評的小學(xué)生一樣無(wú)助且火氣四溢！
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6、職場(chǎng)冷暴力。某公司CFO，想搞走自己的財務(wù)經(jīng)理，換上自己的人。就開(kāi)始孤立財務(wù)經(jīng)理，甚至不安排工作……最后，財務(wù)經(jīng)理自然很快就離職了……
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7、故意讓你有拿回扣或暗扣的機會(huì )，掌握你的把柄。對于任何公司來(lái)說(shuō)，哪里有回扣或暗扣的機會(huì )，公司領(lǐng)導都門(mén)清。但是，這么大的好事突然落到你的頭上，真的僅僅是故意讓你吃回扣或暗扣，然后抓住你的把柄，那時(shí)的你就很聽(tīng)話(huà)了。某公司的常務(wù)副總向老板提出離職，老板沒(méi)有同意。這位常務(wù)副總卻堅持要離職，然后公司的HR老大就將公司內部有人吃回扣被老板發(fā)現的事情，暗示給這位常務(wù)副總。并且告知最好不要離職，主要找老板溝通，承認自己錯了，目前不打算離職?？吹搅藛?？職場(chǎng)走不好也很可怕。
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8、找假獵頭天天騷擾你，讓全公司人都知道你已經(jīng)準備離職了，然后你就真的“被”“裸辭”了。這個(gè)就不解釋了吧，獵頭小編想，不少人已經(jīng)經(jīng)歷過(guò)了。
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9、調整你的座位。這一招最可怕。杭州某上市電商平臺公司就是這樣做的。其中一個(gè)部門(mén)想辭退一個(gè)員工，該員工不主動(dòng)離職。他們就開(kāi)始不斷給這位員工調整位置，直到對方主動(dòng)離職為止。
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10、安排你部門(mén)的人培訓除你之外。這樣的職場(chǎng)冷暴力，不少人都遇到過(guò)了。職場(chǎng)不易，想在職場(chǎng)上獲得更好的發(fā)展，你就必須先學(xué)會(huì )保護自己，然后再談發(fā)展。如果你連自我保護都不會(huì )，何談發(fā)展呢？
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職場(chǎng)，當你的崗位使命結束后，請開(kāi)始主動(dòng)著(zhù)手尋找工作，不然，你可能就是下一個(gè)被辭退的人。
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你可能會(huì )問(wèn)，崗位使命結束的標志是什么？獵頭小編認為：
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1、你在該崗位上連續3個(gè)月績(jì)效不達標。
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2、當你在該崗位上感覺(jué)非常舒服，又沒(méi)有壓力的時(shí)候。別忘記了，你在該崗位上舒服，公司領(lǐng)導會(huì )不舒服，因為任何公司都不會(huì )養閑人。所以，當你感覺(jué)在崗位上很舒服的時(shí)候，其實(shí)，你的領(lǐng)導早就感覺(jué)到了，只是還沒(méi)有找到合適的理由辭退你而已。
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3、公司不斷給你安排該崗位以外的工作。當公司不斷給你安排該崗位以外的工作時(shí)，說(shuō)明該崗位已經(jīng)不那么重要了。
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寫(xiě)在最后
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職場(chǎng)，你必須時(shí)刻提升自己的能力，時(shí)刻讓自己更值錢(qián)，時(shí)刻準備跳槽！但，如果你的年齡超過(guò)45歲后，跳槽還是謹慎為好！
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