獵頭人才推薦 某證券公司 人力資源負責人 72萬(wàn)
自我評價(jià)：
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本人曾獨立領(lǐng)導團隊進(jìn)行商業(yè)運做，并在大型上市公司工作五年。擁有在公司總部或項目組工作、領(lǐng)導與管理團隊或獨立開(kāi)展工作的豐富經(jīng)驗。在工作相當一段時(shí)間后，重返校園，有針對性地補充了理論知識，使得自己的知識體系與工作經(jīng)驗相得益彰。
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通過(guò)多年的實(shí)際工作經(jīng)歷，具備了企業(yè)戰略架構建設、人力資源與行政管理、項目評估、資金管理、市場(chǎng)拓展、客戶(hù)服務(wù)等相關(guān)具體工作經(jīng)驗與系統知識。熟悉公司經(jīng)營(yíng)戰略的制定與實(shí)施，能夠由企業(yè)中長(cháng)期發(fā)展的戰略高度與層面為公司制定管理方案、擬定相關(guān)制度、主持系統工作的運營(yíng)。
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本人性格開(kāi)朗、工作細致認真、人際交往協(xié)調能力強；身體健康，熱愛(ài)旅游及多項體育活動(dòng)；心理抗壓承受力強，能夠較好地適應短期角色轉換；既善于協(xié)同工作，又能夠獨立開(kāi)展工作；可為公司建立新部門(mén)、拓展新業(yè)務(wù)領(lǐng)域；習慣在臨時(shí)通知下加班或出差；可接受異地派遣。
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工作經(jīng)歷：
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某證券公司（2016.05 - 至今, 4年11個(gè)月），人力資源負責人。
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負責人力資源全面工作，核心職責為：
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1、企業(yè)人力資源戰略設計，制度完善，人員編制管控，為決策層提供人力資源專(zhuān)業(yè)支持；
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2、企業(yè)招聘之全面工作的規劃與實(shí)施；新機構的鋪設與團隊組建；
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3、培訓平臺的搭建與培訓課程的組織、落實(shí)；后備干部的選拔與培養；
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4、全員績(jì)效考核方案的設計、實(shí)施（涵蓋月度、季度、年度）；
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5、全員薪酬福利管理，晉升、獎罰等工作與薪資的匹配，建立并完善多部門(mén)的技術(shù)序列體系；財審工作的參與；
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6、負責人力資源團隊的組建、管控，對總公司、分支機構人力資源工作的日常運營(yíng)管理；勞資爭議的處理；以及執業(yè)資格、人事檔案、地方政策性人才申報等工作。
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主要工作業(yè)績(jì)：
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1、參與籌備涉及8個(gè)省份的分公司籌建工作，短時(shí)間內招募、組建工作團隊，特別是按照監管要求，在開(kāi)業(yè)前保證了分公司負責人等關(guān)鍵崗位人員的到位；
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2、通過(guò)考核開(kāi)展優(yōu)勝劣汰工作，對20家分支機構負責人進(jìn)行了調換，新招募人員都做到了當地本土化；
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3、制定了企業(yè)新的薪資體系（及技術(shù)序列），并與年度績(jì)效考核相結合、進(jìn)行了覆蓋全公司的薪資調整工作。
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