獵頭公司內訓：顧問(wèn)在招聘中經(jīng)常遇到的困難和相應的解決方案
獵頭招聘難度1：簡(jiǎn)歷數量很少
?
招聘信息發(fā)出已經(jīng)一個(gè)月了，但是只收到了幾份簡(jiǎn)歷。 可能是招聘渠道太少，或者您的招聘信息不吸引人。
?
獵頭公司解決方案：
?
建議擴大招聘渠道并開(kāi)放在線(xiàn)和離線(xiàn)渠道，特別是對于主動(dòng)采取主動(dòng)行動(dòng)的被動(dòng)求職者。
?
?。?）網(wǎng)上招聘應注意觀(guān)察瀏覽記錄。 如果沒(méi)有瀏覽量，則可以適當地進(jìn)行短期廣告投放；
?
如果您有頁(yè)面瀏覽量但沒(méi)有簡(jiǎn)歷，請查看您的工作要求和薪水的競爭力。 您可以參考一些好的招聘模板。
?
?。?）熟悉的人力資源可以交流人才。
?
在QQ組中搜索本地人力資源組，每個(gè)人都會(huì )互相推薦，以便可以面試的人立即得到充實(shí)。
?
獵頭招聘難度2：面試邀請低
?
求職者不來(lái)放鴿子的三個(gè)原因：
?
?。ㄒ唬┬浇鸷透＠环弦幎ǖ?；
?
2.在線(xiàn)搜索中對申請公司的評價(jià)不佳；
?
3.許多公司邀請面試，并將其與具有較強競爭力的公司進(jìn)行比較。
?
?
建議告知面試階段，以介紹公司的優(yōu)勢和亮點(diǎn)以及事業(yè)，以吸引應聘者。
?
同時(shí)，在通過(guò)電話(huà)與另一方通話(huà)時(shí)，請談?wù)摴镜膬?yōu)勢和亮點(diǎn)，然后在句中添加以下內容：
?
您可以先考慮一下，如果有興趣，請致電我們。
?
這樣，求職者更容易接受。 與您突然說(shuō)我正在這里招聘XX職位相比，如果通知您去面試，另一方可能無(wú)法弄清您是誰(shuí)？
?
獵頭招聘難度3：通過(guò)面試的機會(huì )很低
?
較低的面試合格率主要是由于以下原因：
?
1.沒(méi)有任命合適的人，也就是說(shuō)，被邀請的人確實(shí)是不合適的；
?
2.招聘部門(mén)不知道聘用標準，甚至招聘部門(mén)也不知道想要什么樣的人。
?
獵頭公司解決方案：
?
建議人力資源部門(mén)與用人部門(mén)進(jìn)行更多溝通，以明確他們的需求。 另外，可以適當提高簡(jiǎn)歷篩選階段的門(mén)檻，或者可以使用一些評估工具來(lái)推進(jìn)人才評估。
?
?
候選人拒絕錄取通知的四個(gè)原因：
?
1.處理時(shí)間過(guò)長(cháng)；
?
2.面試意識差；
?
3.對工資不滿(mǎn)意；
?
第四，遇到更好的選擇。
?
獵頭公司解決方案：
?
?。?）人力資源部門(mén)需要做的是改善招聘流程，縮短時(shí)間，并避免應聘者已經(jīng)加入另一家公司的漫長(cháng)過(guò)程。
?
?。?）現在是雙向的求職，人力資源部門(mén)請放棄這種傲慢的態(tài)度，否則只會(huì )阻止求職者。
?
?。?）從面試結束到應聘者進(jìn)入，增加與應聘者互動(dòng)的頻率，注意應聘者的辭職，經(jīng)歷辭職程序，心理變化和切入點(diǎn)。 同時(shí)，使用以結果為導向的招聘服務(wù)。
?
?。?）不要過(guò)分降低人力資源的價(jià)格，至少它必須與市場(chǎng)價(jià)格相匹配，并且必須具有求職者的能力。
?
選獵頭公司就找乾坤獵頭，咨詢(xún)熱線(xiàn)： 400-6222-973
簡(jiǎn)歷在線(xiàn)投遞請登錄：wap.tubshowroom.com
獵頭HR人脈資源群:3119474，高端交流，人才共享
平臺招募個(gè)人兼職獵頭及創(chuàng )業(yè)合伙人，可免費參加為期一月的線(xiàn)上獵頭學(xué)院理論加實(shí)操培訓，歡迎獵頭公司加盟
更多獵頭資訊，請關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
