獵頭公司分享：如何讓HR肯定你的大學(xué)學(xué)習？
學(xué)習成果在面試中的價(jià)值是什么？這是很多應屆生不理解的，因為還沒(méi)有走向社會(huì )，所以對于成果可能不太理解。學(xué)習成果是為了考察求職者的學(xué)習能力和適應能力。如果求職者沒(méi)有什么明顯的學(xué)習成果或者一般怎么辦呢，建議從以下3個(gè)方面來(lái)取長(cháng)補短：
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首先，可以在面試表述時(shí)，突出與應聘崗位相關(guān)的、高分的課程，比如說(shuō)你的專(zhuān)業(yè)與應聘職位比較對口，可以說(shuō)具備的一些相關(guān)技術(shù)能力，以及在學(xué)習期間掌握的很快，考試成績(jì)均良好，能快速適應工作。
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然后，突出自己實(shí)習閱歷、兼職閱歷、社團閱歷，這些閱歷可以加以包裝，很多兼職或社團的閱歷說(shuō)明你能快速進(jìn)入工作狀態(tài)，適應新環(huán)境新團隊。
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最后，如果能突出自己大學(xué)里堅持了某項正能量的喜好，長(cháng)期堅持并取得了成果，那是極好的，比如堅持做運動(dòng)、堅持學(xué)英語(yǔ)，而不是堅持每天喝酒、吸煙、打架，一定要是正能量的堅持。因為能堅持做一件的學(xué)生說(shuō)明他在工作中也是比較能堅持克服困難的，并且，對于企業(yè)HR來(lái)說(shuō)，這樣的人忠誠度也是可以預期的。
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在這里，其實(shí)大多數企業(yè)在招聘應屆生時(shí)，并不一定會(huì )將學(xué)習成果作為一個(gè)決定性要素。學(xué)習成果意味著(zhù)什么呢？其實(shí)用人單位更垂青的是應屆生的綜合素質(zhì)，溝通表達才能、學(xué)習能力、態(tài)度、品質(zhì)以及解決問(wèn)題的能力等，不會(huì )只關(guān)注求職者的考試成績(jì)。
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