以服務(wù)流程的不斷標準化與信息技術(shù)的不斷改革為特點(diǎn)的商業(yè)社會(huì )特征沖擊著(zhù)獵頭行業(yè)，使其面臨洗牌。數字化與信息技術(shù)將為獵頭行業(yè)帶來(lái)新的運營(yíng)流程；云計算、大數據的運用將提升人才與崗位的信息匹配速度，提升傳統獵頭工作的交付效率；掌上終端與平臺運用也將會(huì )把現在尚不規范的獵頭職業(yè)與行業(yè)重新整合融入人力資源管理服務(wù)的閉環(huán)當中。在此番搶灘過(guò)程中，獵頭行業(yè)面臨以下挑戰與機遇。
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1、行業(yè)遠未規范
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獵頭行業(yè)門(mén)檻低，從業(yè)人員參差不齊，不了解業(yè)務(wù)流程且缺乏業(yè)務(wù)素養。在不深入了解企業(yè)和崗位職能的情況下無(wú)針對性地推薦候選人，為獲得業(yè)務(wù)競相壓價(jià)等行為，引來(lái)社會(huì )對獵頭行業(yè)的負面認知。
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2、市場(chǎng)仍未成熟
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中國傳統商業(yè)模式仍未形成為軟性服務(wù)支付現金的模式，盡管?chē)鴥绕髽I(yè)對中高層人才極其渴求，也希望通過(guò)獵頭公司為其獵取人才，但大多數仍對獵頭公司表示懷疑，不愿規范簽訂合同，不愿支付預付金，使操作規范的獵頭公司難以為其開(kāi)展業(yè)務(wù)。
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3、行業(yè)自身人才短缺
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獵頭市場(chǎng)需要從業(yè)人員具備極強的專(zhuān)業(yè)能力、情商及人脈關(guān)系。在獵頭行業(yè)成熟的國家，獵頭顧問(wèn)本身就是行業(yè)精英，擁有高學(xué)歷及多年行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗及高管職位，對行業(yè)動(dòng)態(tài)、崗位職能及工作常態(tài)有非常深入的認知。國內的獵頭行業(yè)起步晚，從業(yè)人員素質(zhì)和相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗都尚且不足，許多與企業(yè)高層溝通存在困難，阻礙了行業(yè)的發(fā)展。
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4、行業(yè)將持續發(fā)展并進(jìn)一步細分
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在互聯(lián)網(wǎng)與信息技術(shù)的加持下，中國商業(yè)社會(huì )的高速發(fā)展同樣將持續激發(fā)獵頭行業(yè)的發(fā)展及分化，現有獵頭公司可能在現有職能上演化出獵頭顧問(wèn)的招聘、獵頭公司管理咨詢(xún)、獵頭技能培訓、獵頭業(yè)務(wù)拓展、獵頭行業(yè)社交聯(lián)誼、獵頭公司的市場(chǎng)推廣支持、獵頭行業(yè)的投資以及其他可能出現的創(chuàng )新產(chǎn)品與服務(wù)職能，這些新產(chǎn)品或服務(wù)也可能由基于互聯(lián)網(wǎng)的新型獵頭公司所提供。
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綜上，獵頭行業(yè)面臨的最大挑戰將是人才良莠不齊、缺乏高質(zhì)量獵頭人才的問(wèn)題。獵頭行業(yè)需盡快完善各項標準，例如建立獵頭協(xié)會(huì )、完善行業(yè)標準、完善效勞規范等，而獵頭本身也需求從各方面提升才能，以便做好企業(yè)與人才的橋梁。這也向高職院校在新專(zhuān)業(yè)、新課程標準及職業(yè)資歷開(kāi)發(fā)上發(fā)出了信號。
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