獵頭公司有關(guān)顧問(wèn)勝任力的研究匯總及評述分享
勝任力是指能在特定組織環(huán)境中區分優(yōu)秀與一般績(jì)效的個(gè)體特征。對勝任力的理解主要有三個(gè)方面：一是與一定職位的工作績(jì)效存在著(zhù)緊密關(guān)聯(lián)；二是能顯著(zhù)區別優(yōu)秀和一般績(jì)效的員工；三是個(gè)人特征包括動(dòng)機、自我形象、態(tài)度或價(jià)值觀(guān)、某領(lǐng)域知識、認知或行為技能。
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某知名獵頭公司總結了目前國內學(xué)者對獵頭公司的顧問(wèn)勝任素質(zhì)已有一定的研究，如張華群（2007）基于廣州市建立以人際洞察力、影響力、分析與歸納能力、獲取信息的能力、關(guān)系建立、個(gè)人成熟度、自我控制、學(xué)習能力八個(gè)因子的獵頭勝任特征模型。吳小輝、熊軍（2011）以廣州、武漢的獵頭公司的顧問(wèn)為研究對象，確定其勝任力因素有學(xué)習能力、敏銳的感知力、準確的判斷力、溝通和協(xié)調的能力、抗壓和應變能力、職業(yè)道德觀(guān)和職業(yè)認同感。石全勝、王蕾（2012）基于扎根理論從個(gè)人素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能兩個(gè)方面研究出獵頭公司的顧問(wèn)的勝任特征有人際洞察力、影響力、自我情緒控制、抗壓能力、堅忍不拔、分析能力、溝通協(xié)調能力、判斷甄選能力、學(xué)習能力、經(jīng)營(yíng)關(guān)系。黃海珍（2016）匯總74份關(guān)于獵頭招聘廣告，研究出獵頭公司普遍關(guān)注獵頭公司的顧問(wèn)的素質(zhì)有：溝通能力、學(xué)習能力、抗壓能力、責任心等19項。周業(yè)田（2018）結合多種調查方法，歸納出獵頭公司的顧問(wèn)應具備專(zhuān)業(yè)能力、個(gè)人特質(zhì)、態(tài)度品質(zhì)、項目管理、思維能力、人際關(guān)系這六大特征。
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目前國內學(xué)者對獵頭公司的顧問(wèn)勝任素質(zhì)的構成有了一定的研究，但尚未形成比較一致的觀(guān)點(diǎn)。因此，基于勝任力來(lái)探討獵頭公司的顧問(wèn)素質(zhì)的現狀及特點(diǎn)對實(shí)際培訓工作有重要的指導作用。
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