獵頭人才推薦 某金融企業(yè) 人力資源總監 60萬(wàn)
自我評價(jià):
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1.擁有8年大型企業(yè)的工作經(jīng)驗，先后在不同金融領(lǐng)域（投資、消費金融）與不同類(lèi)型（股份制、國資）公司工作，熟悉500強公司的流程、制度及做事方法，能很好地與多樣的企業(yè)文化融合。
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2.7年人力資源相關(guān)經(jīng)驗，5年以上招聘及薪酬績(jì)效相關(guān)經(jīng)驗，主導過(guò)激勵方案及職級體系的搭建，各類(lèi)招聘渠道合作經(jīng)驗豐富，對大資管行業(yè)中各類(lèi)崗位職能有較充分的理解。
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3.學(xué)習能力強：能迅速熟練掌握工作流程、做事方法，并總結成自己的工作理念與方法論，加以應用并優(yōu)化。
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4.樂(lè )于解決問(wèn)題：有熱情做有挑戰的事，遇到困難積極思考，尋求解決問(wèn)題的最優(yōu)方式。
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5.善于組織，多次負責部門(mén)會(huì )議及團體活動(dòng)的策劃和執行。
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6.善于溝通協(xié)調，有多部門(mén)合作經(jīng)驗，擁有良好的客戶(hù)服務(wù)精神，并注重溝通效果。
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工作經(jīng)歷:
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某資本企業(yè)（2019.06 - 至今, 2年）,人力資源總監。
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一、項目型工作：
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1.與某數據合作，牽頭推動(dòng)公司市場(chǎng)化轉型，包括戰略轉型，全面授權和薪酬激勵體系設計。 選取多個(gè)市場(chǎng)頭部基金，CVC 及另類(lèi)投資機構作為對標對象，結合集團整體業(yè)務(wù)布局及公司自身戰略規 劃，完成整體方案和實(shí)施計劃，具體包括 GP 股權結構，carry 等中長(cháng)期激勵，薪酬職級體系及各類(lèi)流程梳理。
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二、團隊建設及組織發(fā)展:
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1.完成 TMT 和創(chuàng )新消費等方向行業(yè)一線(xiàn) VC 機構的人才 mapping，完成多個(gè)關(guān)鍵崗位招聘。 2.推動(dòng)完成公司頂層設計，完成核心人才梯隊的組織架構梳理及搭建。
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三、激勵和預算:
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1.主導完成團隊 carry、募資激勵及團隊跟投機制的設計，并完成兌現; 2.主導完成控股業(yè)務(wù)期權激勵機制的設計，包含被投企業(yè)期權方案及投資團隊期權方案;
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3.牽頭完成年度戰略預算編制及戰略目標的制定，并完成全年績(jì)效考核工作。
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四、投后及業(yè)務(wù)賦能:
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1.協(xié)助業(yè)務(wù)團隊完成早期及控股企業(yè)業(yè)務(wù)盡調，協(xié)助被投企業(yè)完成 CTO，HRD 及 CFO 等核心崗位的招聘; 2.推動(dòng)被投企業(yè)和控股企業(yè) ESOP 的方案設計以及落地，牽頭設計被投企業(yè)股權及期權激勵方案
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