www.99色,亚洲午夜三级片免费观看,中文字幕性饥渴,日韩一区二区不卡

企業(yè)人力服務(wù)熱線(xiàn):400-6222-973
?
獵頭新聞|獵頭學(xué)院
獵頭公司內訓:客戶(hù)給的職位有沒(méi)有貓膩,獵頭是怎么判斷的?
  獵頭公司內訓:客戶(hù)給的職位有沒(méi)有貓膩,獵頭是怎么判斷的?
獵頭公司
  求職,我們當然希望找到一份可靠的工作,所以今天我們將從獵頭的角度進(jìn)行工作分析。
?
  一、公司的基本信息
?
  1、公司的情況是我們需要關(guān)注的。對公司情況的了解程度決定了之后對該職位的控制。因此,在了解公司情況時(shí),我們必須“全面”。
?
  公司性質(zhì)
?
  公司規模
?
  發(fā)展歷史
?
  團隊年齡
?
  主營(yíng)業(yè)務(wù)
?
  產(chǎn)品和服務(wù)
?
  客戶(hù)群
?
  客戶(hù)偏好
?
  ……
?
  2、公司文化
?
  有些人可能認為公司文化對我們來(lái)說(shuō)是一個(gè)非?!疤摂M”的東西,但只有了解公司文化,我們才能判斷它是否符合候選人的價(jià)值觀(guān),這是為了使企業(yè)和人才和諧相處。
?
  3、公司績(jì)效
?
  了解公司績(jì)效是一項非常重要的內容。一方面可以保證公司有足夠的發(fā)展前景。另一方面,公司的業(yè)績(jì)在很大程度之上決定了應聘者的薪酬和入職意向。在實(shí)踐中,我們可以從公司的營(yíng)業(yè)額、行業(yè)排名、市場(chǎng)份額和主要競爭對手之中學(xué)習到。
?
  4、公司發(fā)展階段
?
  公司發(fā)展階段大致可分為初創(chuàng )階段、快速發(fā)展階段、成熟階段和衰退階段。
?
  5、本公司投融資情況
?
  本公司投融資情況主要了解融資輪數、估值和投資者情況。
?
  6、公司的合作伙伴
?
  公司的上下游合作伙伴。
?
  公司的電話(huà)號碼、電子郵件、官網(wǎng)、微博等。
?
  7、公司的強項和弱項
?
  了解公司的強項和弱項可以幫助我們一方面避免陷阱,另一方面控制候選人。
?
  二、工作要求
?
  了解工作要求,您可以在項目開(kāi)始后圈出一般搜索方向,例如年齡、性別、教育背景、婚姻和生育以及其他困難需求,并且可以排除一些不合適的候選人。
?
  1、招聘原因
?
  公司為什么要招聘這個(gè)職位?解決什么問(wèn)題?顧問(wèn)應學(xué)會(huì )挖掘隱藏在招聘動(dòng)機的真正需求。
?
  2、所需能力
?
  需要知道該職位應具備哪些能力,軟能力(候選人的素質(zhì)、個(gè)性等)或硬能力(候選人的教育、背景等)。
獵頭公司人才招聘
  3、績(jì)效分配和評價(jià)方法
?
  了解績(jì)效的構成和分配比例,明確績(jì)效評價(jià)方法所依據的標準。
?
  4、職位的挑戰
?
  結合該職位的招聘需求,明確該職位的勝任力難點(diǎn)。
?
  5、未來(lái)發(fā)展的崗位
?
  困難與機遇并存。除了了解該職位面臨的挑戰之外,我們還應了解該職位的未來(lái)發(fā)展。
?
  6、教育要求
?
  7、證書(shū)要求
?
  8、個(gè)性要求
?
  9、年齡要求
?
  10、性別、婚姻和生育要求
?
  11、計劃到達時(shí)間
?
  上述要求,無(wú)論是學(xué)歷、證書(shū)、年齡、,性別、婚育、性格、到達時(shí)間都是企業(yè)對應聘者的強制性要求,在充分了解客戶(hù)對應聘者的有限要求之后,我們可以更快地篩選出合適的應聘者。
?
  12、面試過(guò)程
?
  需要幾輪面試、面試官和職位、就業(yè)決策者等。
?
  三、招聘分析
?
  1、職位空缺時(shí)間
?
  了解企業(yè)對該職位的緊迫性,避免因不準確把握時(shí)間而浪費時(shí)間和人力成本。
?
  2、招聘渠道
?
  可能需要在不同的招聘渠道之中搜索不同類(lèi)型的職位。因此,我們應該在職位分析階段找到我們未來(lái)的搜索渠道。
?
  3、職位增加更換
?
  為什么要公開(kāi)招聘?新的項目開(kāi)發(fā)需要新的團隊還是原項目負責人離開(kāi)。
?
  4、職位的優(yōu)勢、劣勢和差異
?
  在職位分析之中,必須明確職位的優(yōu)勢和劣勢及其與同類(lèi)其他職位的差異。有優(yōu)勢和差異的職位更容易吸引候選人,同時(shí)也必須考慮到劣勢。
?
  5、招聘困難
?
  為什么選擇獵頭公司?招聘的困難是什么?了解招聘困難有助于我們成功避免陷阱。
?
  6、接受采訪(fǎng)的人數
?
  哪些人接受了采訪(fǎng)?有多少人接受了采訪(fǎng)?總結這些人失敗的原因,總結經(jīng)驗,畫(huà)候選人
?
  四、組織結構
?
  了解組織結構的目的是了解該職位未來(lái)的工作環(huán)境,預測工作過(guò)程之中可能遇到的問(wèn)題。另一方面,也是為了幫助企業(yè)和應聘者選擇一個(gè)“和諧”的“合作伙伴”,降低企業(yè)的離職率,增加應聘者過(guò)度保險的可能性。
?
  1、報告對象
?
  報告對象是候選人的“直接主管”。如何與直接主管合作是決定候選人能否在公司生存的關(guān)鍵因素。因此,在了解應聘者入職之后的申報對象時(shí),要了解以下內容:
?
  姓名
?
  職位
?
  性別
?
  年齡
?
  背景和經(jīng)驗
?
  管理風(fēng)格
?
  個(gè)性和特點(diǎn)
?
  喜歡下屬的風(fēng)格
?
  2、當前人數和部門(mén)HC
?
  HC指的是編制,俗稱(chēng)“頭”,即所謂的崗位編制,可以理解為固定崗位和固定人員編制。
?
  3、同級人數
?
  職位
?
  具體分工
?
  背景和特點(diǎn)
?
  4、下屬
?
  像直接上級一樣,需要知道是否有下屬及其個(gè)性和特點(diǎn)。
?
獵頭公司有哪些?乾坤獵頭,咨詢(xún)熱線(xiàn): 400-6222-973
簡(jiǎn)歷在線(xiàn)投遞請登錄:wap.tubshowroom.com
獵頭HR人脈資源群:3119474,高端交流,人才共享
平臺招募兼職獵頭及創(chuàng )業(yè)合伙人,歡迎獵頭公司加盟
更多獵頭資訊,請關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺:qiankunlt
獵頭公司,知名獵頭公司,北京獵頭公司
獵頭公司
獵頭學(xué)院 企業(yè)服務(wù)
服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
?
冀ICP備12011606號