獵頭公司內訓：從小白到專(zhuān)業(yè)獵頭，需求增進(jìn)的3項才能
簡(jiǎn)直每個(gè)職業(yè)都有它特有的人才畫(huà)像，我們獵頭也不例。坦白來(lái)講獵頭的門(mén)檻其實(shí)不高，只需你喜歡跟人打交道且做事根本靠譜對行業(yè)感興味其實(shí)就能夠往這個(gè)方向試一試。
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總結來(lái)說(shuō)獵頭日常工作包含幾個(gè)方面：1、理解行業(yè)動(dòng)態(tài)和人才市場(chǎng) 2、尋訪(fǎng)適宜人選 3、面試&入職跟進(jìn) 4、洽談offer做背景調查5、入職跟進(jìn)及入職維護。能做這些事情需求具備哪些才能呢？
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1、溝通才能
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發(fā)現沒(méi)，以上一切的事項都是需求與人溝通，即使是理解行業(yè)動(dòng)態(tài)和人才市場(chǎng)，我們也不能只靠單一的搜索引擎，而是經(jīng)過(guò)日常工作中跟企業(yè)HR、候選人的溝通來(lái)漸漸的理解市場(chǎng)行情，進(jìn)而構成本人的考慮。
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這也是為什么剛進(jìn)入獵頭行業(yè)的新人我們不會(huì )讓你馬上去做職位托付，而更有可能是收到leader的一份曾經(jīng)被打過(guò)無(wú)數遍的list，讓你挨個(gè)打電話(huà)去不時(shí)更新list的內容。
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有潛質(zhì)的新人常常經(jīng)過(guò)這個(gè)環(huán)節以后能學(xué)會(huì )與人打交道的一些根本技巧，反之，假如你對這個(gè)過(guò)程非?？咕芤灾敛荒軓闹械玫綐?lè )趣，那么很有可能就會(huì )被淘汰
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2、判別才能
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作為獵頭，我們最中心的功用是協(xié)助企業(yè)找到適宜的人。
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這就請求我們獵頭必需具備很強的判別才能。判別企業(yè)終究要找怎樣的人，判別這些人在哪些目的公司里面會(huì )有，判別候選人的需求能否真實(shí)、才能能否匹配，判別候選人能否意愿參加企業(yè)……
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這也是我們很多同伴選擇做獵頭的樂(lè )趣所在，想想看，我們可以憑仗本人的判別才能，把一件本來(lái)不可能完成的任務(wù)給做成了，而且事情的開(kāi)展簡(jiǎn)直完整能依照我們的判別去展開(kāi)，這種喜悅感和成就感是金錢(qián)帶來(lái)的刺激無(wú)法比較的。
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相反，缺乏判別才能的獵頭就只能像無(wú)頭蒼蠅自覺(jué)找人，自覺(jué)引薦，成單只能靠運氣，這其中有很大一局部緣由是由于缺乏對人、對事根本的判別。
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3、資源整合才能
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行業(yè)信息、人才市場(chǎng)信息、候選人信息很顯然都不會(huì )自動(dòng)擺在我們面前，這需求我們在日常工作當中不時(shí)的去搜集、分類(lèi)、整理才干最終構成屬于本人的資源庫，完好到只需企業(yè)方有需求，我們就能夠及時(shí)調用其中一塊資源來(lái)響應并完成職位托付。
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以上所說(shuō)的才能素養都不是一天就能練就的，關(guān)于我們新人來(lái)講，從一開(kāi)端就要樹(shù)立不時(shí)積聚的觀(guān)念，假如一定要做個(gè)總結，我們所看到的優(yōu)秀獵頭，都具備超強的自驅力和獵奇心。他們關(guān)于行業(yè)相關(guān)信息會(huì )不時(shí)研究，整理和記載，并能堅持持續的學(xué)習和自我提升。
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