獵頭公司人才推薦 某農產(chǎn)品電商企業(yè) 區域總經(jīng)理50萬(wàn)
自我評價(jià):
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從業(yè)背景：8+年區域銷(xiāo)售運營(yíng)管理工作經(jīng)驗，在渠道布局與規劃、代理商/經(jīng)銷(xiāo)商開(kāi)發(fā)與關(guān)系維護、直銷(xiāo)客戶(hù)拓展等方面經(jīng)驗豐富，能夠迅速與（渠道）客戶(hù)建立信任關(guān)系，具有戰略性思維及大局意識，能夠整合各方資源、推動(dòng)跨部門(mén)協(xié)作并帶領(lǐng)團隊超額完成工作目標，商務(wù)談判能力優(yōu)秀，善于處理人際關(guān)系。
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運營(yíng)管理：領(lǐng)導力-曾帶領(lǐng)過(guò)幾十人至上千人的團隊經(jīng)歷，擅長(cháng)從目標規劃到銷(xiāo)售運營(yíng)執行全流程管理，能夠基于公司需求及業(yè)務(wù)發(fā)展目標進(jìn)行渠道拓展與布局，對客戶(hù)需求具有深刻洞察力，商業(yè)嗅覺(jué)靈敏，客戶(hù)攻堅能力強。
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勝任優(yōu)勢：懂大公司運營(yíng)規則，熟知創(chuàng )業(yè)公司運營(yíng)模式，擅長(cháng)餐飲端、生鮮端供應鏈、社區團購等團隊運營(yíng)管理，營(yíng)銷(xiāo)采倉配全環(huán)節都具有獨立見(jiàn)解。
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l 綜合素養：對數據敏感，有非常強的好奇心和“改進(jìn)欲”；思維邏輯縝密，擅長(cháng)從工作中學(xué)習總結，形成自己的知識體系及工作方法論；高效的組織策劃能力，能承受較大的工作壓力，以結果為導向。
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工作經(jīng)歷:
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廣州某農產(chǎn)品電商公司（2020.10 - 至今）,區域總經(jīng)理（子公司負責人）。
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團隊管理：負責團隊日常運營(yíng)管理，制定標準化、規范化工作流程及規章制度，搭建培訓體系及績(jì)效考核體系，主導團隊成員招聘、培訓及績(jì)效考核等工作，激勵團隊超額達成工作目標。
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戰略層面：
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運營(yíng)體系：策劃和執行公司運營(yíng)體系，制定和策劃線(xiàn)上運營(yíng)方案，制定用戶(hù)運營(yíng)策略，包括但不局限于用戶(hù)拉新、用戶(hù)留存、提升用戶(hù)活躍度以及轉化率。
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商業(yè)模式：將總部成熟業(yè)務(wù)模式復制到地區，并依據地區用戶(hù)的喜好及消費力調整SKU，重新梳理UE模型。
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團隊組建：子公司核心團隊的培養計劃，完成0-1搭建采銷(xiāo)配倉運一體的業(yè)務(wù)團隊的搭建及第一家店的開(kāi)業(yè)。
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工作計劃：根據公司的戰略目標，對應財年規劃和預算，將3年的目標分解為第一年GMV達1億，第二年GMV達3 億，第三年GMV達5億，。前期的規劃等用戶(hù)運營(yíng)規劃，拆分平臺運營(yíng)指標，制定季度、月度、周工作計劃，并制訂相對應的KPI。
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執行層面：
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市場(chǎng)開(kāi)拓：0-1開(kāi)拓直營(yíng)店及招募加盟商，通過(guò)不同類(lèi)型門(mén)店打造具有地域特性的裝修標準，設備配置標準等開(kāi)業(yè)的SOP流程，并成立運營(yíng)公司及供應鏈公司，確保采銷(xiāo)運為一體的新型銷(xiāo)售模式得以落地，增加銷(xiāo)售額。
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