獵頭公司找人大揭秘，有mapping的獵頭公司，找起人來(lái)就是這么輕松
這次介紹我們合作的一個(gè)新手獵頭，也不能說(shuō)是新人，他也有十來(lái)年招聘經(jīng)驗，手頭也有一些簡(jiǎn)歷但是不多，之所以說(shuō)是新人，最主要是因為他沒(méi)有自己的簡(jiǎn)歷庫，沒(méi)有自身的資源，不過(guò)到我們這邊之后，有了公司獨特的mapping簡(jiǎn)歷庫資源的支撐，對他簡(jiǎn)直就是如虎添翼了，讓這位這個(gè)沒(méi)有資源的獵頭三天推薦三份簡(jiǎn)歷報告，做了兩家企業(yè)的mapping工作，一家是客戶(hù)的，一家是競爭對手的。
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遙想10年前找人，那叫一個(gè)痛苦。打一周cc未必有啥結果。繞前臺、蒙分機、扮演快遞員......
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推薦匹配的候選人簡(jiǎn)歷報告，一周兩份算是已經(jīng)不錯的。
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往事不堪回首，太難了！
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眾所周知，要想更精準的推薦候選人，還是要做人才mapping的，以直播運營(yíng)經(jīng)理為例，拿到職位后，設定期望地點(diǎn)，先通過(guò)關(guān)鍵詞后進(jìn)行搜索，找到了22份簡(jiǎn)歷。第一份、第二份簡(jiǎn)歷就提供了五家公司的名字，客戶(hù)也是其中之一。
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打開(kāi)其中的簡(jiǎn)歷，然后乾坤獵頭平臺里有個(gè)企業(yè)mapping功能，點(diǎn)擊后就可以看到整個(gè)企業(yè)的大致架構，再加上跟候選人的溝通，繪制架構圖也就輕而易舉。再加上所對應的不同崗位的人才數量，對于一些沒(méi)有資源的獵頭來(lái)說(shuō)真的是省勁不少。
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其實(shí)有乾坤獵頭公司自身平臺提供的工具，用來(lái)提高效率，但更為重要的還是要提高自己的溝通技能。
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在尋找直播經(jīng)理過(guò)程中，有一個(gè)人選是最為適合的，不論是學(xué)歷、技術(shù)、年齡、崗位。但是他開(kāi)始說(shuō)不考慮。
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進(jìn)一步了解他不考慮的因素是據他所知，該公司給不到他所期望的薪酬。
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關(guān)于薪酬，我之前與hr溝通過(guò)，hr表示可以有談的空間，候選人本人期望年薪24萬(wàn)，跟客戶(hù)的預期略有差距，但是差的不是很大。
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我們不能因為差個(gè)幾千元就放棄了推薦不是？尤其是遇到一個(gè)最佳的人選。最后能否談成那是下一個(gè)環(huán)節的事情了。
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除了溝通技能，獵頭要提高自己的認知，多學(xué)習，多和同業(yè)人交流，包括候選人、hr，開(kāi)拓眼界，多讀書(shū)，借鑒眾人的智慧，多關(guān)注一些類(lèi)似乾坤獵頭網(wǎng)站里的知識文章分享，信息多了你才能夠加工、咀嚼變成自己的，然后就有了自己的判斷，提高了認識。
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最后，希望你能在這條路上越走越遠。
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