獵頭公司告訴你，候選人之所以難找的3個(gè)重要原因
找工作的人這么多，但為什么無(wú)論是企業(yè)HR還是獵頭顧問(wèn)想找到合適的候選人還是這么難呢？
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其實(shí)主要有3點(diǎn)原因：
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1. 優(yōu)秀候選人對工作時(shí)機挑剔
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獵頭服務(wù)的對象常常并不是普通的求職者，而是中高端人才。這些中高端人才通常有兩點(diǎn)共性：
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在職，且并不焦急換工作；
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跳槽的渠道較多；
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既不焦急，又有資源，所以他們對工作時(shí)機常常比擬挑剔，只要在遇到真正心儀的工作時(shí)機才會(huì )有興味，否則不會(huì )隨便流露心跡。
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這和四處投遞簡(jiǎn)歷，滿(mǎn)世界找時(shí)機的普通求職者有實(shí)質(zhì)的區別。
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2. 候選人的數量自身就少
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剛說(shuō)過(guò)，獵頭服務(wù)的對象是中高端人才，這些人在公司里通常都是中心崗位上的關(guān)鍵人才，深受老板賞識，薪資待遇也不錯，是屬于站在金字塔頂端的那撥人。
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正所謂，千軍易得，一將難求。
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這些候選人的數量在市場(chǎng)上原本就少，是稀缺資源，然后還要再滿(mǎn)足正在看時(shí)機這個(gè)需求，那自然就更少了。
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3. 出于失密思索
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中高端人才在看時(shí)機時(shí)，通常會(huì )格外地當心、慎重，由于他們對公司來(lái)說(shuō)很重要，萬(wàn)一被發(fā)現有離任的意向，公司會(huì )立即布置其別人頂上，那么最后很可能呈現「賠了夫人又折兵」的結果。
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不只如今的工作沒(méi)了，新的去處又遲遲沒(méi)敲定，這樣的話(huà)，職業(yè)生活呈現空檔期的風(fēng)險就會(huì )大增，這自然不是候選人想要的。
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所以，候選人的口風(fēng)通常很緊，通常不會(huì )隨便通知獵頭顧問(wèn)本人有看時(shí)機的意向，特別是之前沒(méi)有打過(guò)交道的參謀，更會(huì )諱莫如深。
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看完上述這三點(diǎn)緣由，你就會(huì )明白候選人回絕獵頭顧問(wèn)拋來(lái)的工作時(shí)機是十分正常的。
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這一點(diǎn)，我們首先要有分明的認知。很多時(shí)分，并不是對方不看時(shí)機，而是暫時(shí)還不便當說(shuō)實(shí)話(huà)。
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甚至在獵頭行業(yè)流行這樣一句話(huà)：接到獵頭電話(huà)，上來(lái)就答應考慮機會(huì )的候選人，大多數情況下都是不合適的。
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所以，當你被候選人無(wú)情地拒絕時(shí)，千萬(wàn)不要氣餒，更不要放棄對候選人的追蹤，機會(huì )往往在后頭。
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