獵頭公司分享：職場(chǎng)幸福感從何而來(lái)？首先要認清自己！
隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )開(kāi)展和競爭加劇，人們被請求以愈加出色的表現完成愈加復雜和艱難的工作。稍有不慎或渙散，就可能在工作中難以獲得勝利，不能完成人生的意義。另一方面，人們對內心體驗的請求也在進(jìn)步，很難承受工作中充溢懊喪和不開(kāi)心，畢竟除了睡覺(jué)，工作占領(lǐng)了我們人生的最大板塊。
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因而，一旦選擇那些本人基本不喜歡、不擅長(cháng)的工作，內心難免會(huì )產(chǎn)生十分負面的心情，感受不到快樂(lè )，更別談什么幸福感了。
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職業(yè)勝利的方式多種多樣，并沒(méi)有一個(gè)統一的規范。但是，有很多人在面臨選擇時(shí)，或主動(dòng)或被動(dòng)地遵照世俗的規范，簡(jiǎn)直沒(méi)有依照本人的擅長(cháng)和愛(ài)好來(lái)選擇，這樣的職業(yè)是不幸福的：
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不擅長(cháng)跟人打交道的人，卻被逼著(zhù)每天約見(jiàn)不同的客戶(hù)；
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不喜歡處置文字的人，卻不得不花很多時(shí)間來(lái)編撰文稿；
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基本不想指導別人的管理者，不得不為了多賺點(diǎn)錢(qián)或取得社會(huì )位置，痛苦地承當起指導角色。
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想要幸?？鞓?lè )地工作，最簡(jiǎn)單的辦法就是找到那些既能給你意義又令你開(kāi)心的事。而認知自我，則是追求人生幸福的必經(jīng)之路。
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想對本人有深化認識，能夠從這三個(gè)層面動(dòng)手：內在屬性、外在行為和結果狀態(tài)。人們的內在屬性，會(huì )影響外在的行為表現，而行為會(huì )進(jìn)一步產(chǎn)生結果，最終長(cháng)期持續的結果狀態(tài)，也會(huì )塑造人的內在屬性。此外，外部環(huán)境、先天要素也會(huì )對三者的關(guān)系產(chǎn)生重要的影響。
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在厘清三者關(guān)系并加以了解的過(guò)程中，呆板印象和成見(jiàn)常常會(huì )是一大障礙。這種帶有客觀(guān)顏色的視角，看到的常常與真實(shí)的狀況不符。比方，某人今年業(yè)績(jì)出眾，我們總會(huì )以為一定是由于他上進(jìn)拼搏，才能突出，但這些業(yè)績(jì)成果可能和他本人的行為并沒(méi)有直接關(guān)系，僅僅是由于碰到了一些有利條件。又比方，一個(gè)富人的財富可能并非本人努力賺來(lái)，也不是家里留下的遺產(chǎn)，而是偶爾一次買(mǎi)彩票后中的獎。
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因而，在認知自我的過(guò)程中，要深化了解內在屬性、外在行為與結果狀態(tài)三者之間的聯(lián)絡(luò )與區別，同時(shí)也要摒棄成見(jiàn)和“想當然”。只要對自我的認識充沛明晰，才干更好地發(fā)現本人的優(yōu)勢，才會(huì )在職場(chǎng)中更容易取得勝利，提升職場(chǎng)幸福力。
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