獵頭公司分享：如何告別“夢(mèng)游式”跳槽，在工作場(chǎng)所營(yíng)造新氛圍？
無(wú)論是“打魚(yú)打水”、拖累工作表現，還是錯過(guò)了提前進(jìn)入工作場(chǎng)所“舊狀態(tài)”的機會(huì )，我們都需要做出相應的改變，并采取措施扭轉工作場(chǎng)所的局面。
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1.合理規劃職業(yè)道路，適應現狀
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“夢(mèng)游”跳槽的根源在于“不攻擊現在，只夢(mèng)想未來(lái)”。換句話(huà)說(shuō)，我沒(méi)有在目前的情況下安定下來(lái)，也沒(méi)有合理規劃的職業(yè)道路。
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雖然有些人確實(shí)有職業(yè)規劃，但規劃的作用不是指導現在，而是為規劃而規劃，為自己繪制一幅非常美麗的藍圖，俗稱(chēng)“自繪蛋糕”。
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真正高效、有目標感的職場(chǎng)人士知道如何結合現實(shí)和現狀以及他們對未來(lái)的務(wù)實(shí)預期，繪制一張可觸摸的路徑圖。
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這樣的人有目的地，但他們可以專(zhuān)注于做當前的事情。在他們看來(lái)，當前的工作是一種儲蓄，是實(shí)現未來(lái)目標的必要報酬。
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2.探索新的增長(cháng)點(diǎn)，激發(fā)工作的新鮮感
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有些工人已經(jīng)工作多年，沒(méi)有發(fā)展空間，沒(méi)有晉升和加薪的機會(huì )，沒(méi)有創(chuàng )業(yè)的途徑，沒(méi)有換工作的勇氣，在“無(wú)”之后，我們只能被動(dòng)地處理工作，導致一心一意、兩用甚至多用的無(wú)效結果。
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這些工人沒(méi)有勇氣離開(kāi)，但他們突然有一顆離開(kāi)的心。
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要改變現狀，可以從工作本身入手，在工作中找到能力的增長(cháng)點(diǎn)，從增量的角度驅動(dòng)工作的新鮮感和成就感，從而從整體上改善工作狀態(tài)。
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例如，如果你一直在金融業(yè)工作，你厭倦了每天處理數據，不想被戲稱(chēng)為“表親”。你看不到這份工作給你的能力帶來(lái)的增量空間。
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但這是真的嗎？
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當你重新審視你的工作內容時(shí)，你會(huì )發(fā)現你可以做一些小的改變；
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例如，對數據進(jìn)行匯總和細化，形成專(zhuān)門(mén)的財務(wù)分析報告；
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對數據進(jìn)行拆分和分類(lèi)，提取有用信息；
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查看每個(gè)經(jīng)濟業(yè)務(wù)的流程，深入了解每個(gè)數據的關(guān)系和邏輯。
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這些小變化是能力增長(cháng)的新機會(huì )，可以激發(fā)工作的熱情和新鮮感。
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3.轉變思維方式，增強責任感
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有時(shí)，固有的工作環(huán)境會(huì )限制我們的思維視角。隨著(zhù)時(shí)間的推移，從單一角度工作將進(jìn)入混亂狀態(tài)。
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此時(shí)，要學(xué)會(huì )改變視角，讓每天完成的工作變得“未來(lái)主義”，用結果導向的思維看待手頭的事情。你會(huì )發(fā)現同樣的事情會(huì )產(chǎn)生更多的可能性。
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當未來(lái)和現在的可能性相互關(guān)聯(lián)時(shí)，對工作的責任感就會(huì )自然而然地產(chǎn)生，沒(méi)有必要把意義強加給工作。
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畢業(yè)后，我的同學(xué)成了火車(chē)乘務(wù)員。很長(cháng)一段時(shí)間，他覺(jué)得自己的工作毫無(wú)希望。他經(jīng)常在我們面前說(shuō)，他想在未來(lái)創(chuàng )業(yè)，而他現在做的工作對未來(lái)沒(méi)有積累。
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我建議他改變想法。后來(lái)，他告訴我，這一舉措真的奏效了，完全保留了他在工作中的熱情和責任感。
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他說(shuō)：創(chuàng )業(yè)精神和他目前的工作有一個(gè)共同點(diǎn)，那就是服務(wù)?，F在對乘客的服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量將把服務(wù)意識帶進(jìn)他們的心中，這種潛移默化的服務(wù)意識和高質(zhì)量的服務(wù)標準是未來(lái)創(chuàng )業(yè)的一大重點(diǎn)。
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在工作場(chǎng)所，一些不顯眼的分心和不安往往會(huì )帶來(lái)大量的消耗。一方面，“夢(mèng)游”狀態(tài)會(huì )拖累你，另一方面，它也及時(shí)提醒你找到打破這種局面的方法，從而真正沖破職場(chǎng)的荊棘。
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