獵頭公司內部培訓：我們必須弄清楚我們的簡(jiǎn)歷是為誰(shuí)準備的
給誰(shuí)？
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當然，是我們的客戶(hù)、人力資源部和用人部門(mén)的領(lǐng)導！
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簡(jiǎn)歷報告的過(guò)程是什么？
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問(wèn)候應聘者，索要簡(jiǎn)歷，申請獵頭公司的簡(jiǎn)歷模板，最后寫(xiě)一條推薦意見(jiàn)并發(fā)送給客戶(hù)。
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在我看來(lái)，這個(gè)過(guò)程有一個(gè)問(wèn)題。問(wèn)題是候選人的簡(jiǎn)歷可能不合格！很多獵頭通常不會(huì )在這個(gè)鏈接中提供太多指導，甚至有些獵頭自己也不會(huì )寫(xiě)簡(jiǎn)歷。
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今天的培訓主要分享如何寫(xiě)一份漂亮的簡(jiǎn)歷。無(wú)論你是幫助應聘者以后修改簡(jiǎn)歷，還是修改自己的簡(jiǎn)歷，都會(huì )很有幫助。
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自我介紹
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許多人可能會(huì )忽視自我介紹的重要性，或者不知道如何寫(xiě)作！自我介紹就像是簡(jiǎn)歷的黃金廣告位置。人力資源部通常在看自我介紹時(shí)先看一下。如果它寫(xiě)得好，就會(huì )增加它的好感。先入為主的想法占據了面試官的頭腦，正如你看到一個(gè)人的筆跡非常漂亮一樣，你“敢于”確保這個(gè)人在其他方面都很優(yōu)秀。
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寫(xiě)作自我介紹應該從工作背景、專(zhuān)業(yè)能力和個(gè)人優(yōu)勢三個(gè)方面進(jìn)行。一般工作背景是對以往教育、專(zhuān)業(yè)、工作年限、公司背景和專(zhuān)業(yè)背景的總結和總結；職業(yè)能力是指在申請一個(gè)職位時(shí)所體現的能力；個(gè)人優(yōu)勢更注重個(gè)性、團隊合作、自學(xué)能力、抗壓能力等。
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工作經(jīng)驗
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工作經(jīng)歷部分應遵循曉東簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的三個(gè)原則：“MECE原則”、“明星原則”和“接吻原則”。很多人在工作經(jīng)歷中寫(xiě)下了很多工作職責和工作流程，但他們不寫(xiě)自己的工作表現，也不使用數據來(lái)展示自己的專(zhuān)業(yè)能力和工作價(jià)值。
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如果你不寫(xiě)出來(lái)，想在面試時(shí)當場(chǎng)表演，這不是一個(gè)好主意！這很可能會(huì )讓你錯過(guò)重要信息，表達不完整，或者思考太久，讓面試官覺(jué)得你在安排一個(gè)故事。即使你不記得什么，也要讓面試官認為你在撒謊，并懷疑你簡(jiǎn)歷的真實(shí)性。在這個(gè)時(shí)候，你質(zhì)疑你的性格！
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因此，寫(xiě)一份好的工作經(jīng)歷的一部分就是提前預演面試。我采訪(fǎng)了成千上萬(wàn)的人。有些人錯過(guò)了這個(gè)機會(huì )，因為他們在面試中說(shuō)的與簡(jiǎn)歷不一致！
項目經(jīng)驗
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項目經(jīng)驗是專(zhuān)業(yè)能力的補充！工作經(jīng)驗中的內容不需要在項目經(jīng)驗中反復反映。如果項目太多，可以選擇2-3個(gè)有代表性的項目進(jìn)行描述。太多的東西是沒(méi)有意義的！
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我的面試習慣是讓?xiě)刚哌x擇1-2個(gè)有代表性的項目進(jìn)行深入溝通。很好地說(shuō)出1-2個(gè)項目。如果你寫(xiě)得太多，面試官隨機選擇的項目不能概括你的能力，那可能是你的損失。
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教育背景
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學(xué)歷的起止時(shí)間應當相應。統一招生本科一般為四年制，也有臨床醫學(xué)、建筑學(xué)等五年制專(zhuān)業(yè)；如果是重點(diǎn)大學(xué)，例如985/211，則可以在大學(xué)后面的括號中標記。如果教育是一個(gè)統一的本科教育，它也應該得到體現。
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基本信息
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這一部分根據不同的公司有不同的要求。但是，最基本的信息包括：姓名、性別、年齡（到目前為止的具體年齡）、聯(lián)系方式、籍貫、當前居住地、預期工作地點(diǎn)、當前工資、預期工資等。其他類(lèi)似的身高、政治外貌、婚姻和生育狀況根據企業(yè)的要求填寫(xiě)。
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證書(shū)/技能
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如果這部分是大學(xué)生，你可以寫(xiě)關(guān)于學(xué)校的獎勵。如果你已經(jīng)畢業(yè)并工作多年，你可以在下班后盡可能多地寫(xiě)下證書(shū)或技能。例如，如果職位需要語(yǔ)言，也可以編寫(xiě)代表語(yǔ)言的證書(shū)，如CET-4或CET-6。例如，駕照C也可以書(shū)寫(xiě)。一些職位，如秘書(shū)和司機，可能對駕照級別有不同的要求。
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以上是寫(xiě)簡(jiǎn)歷的簡(jiǎn)要概述。除了方法論之外，寫(xiě)簡(jiǎn)歷也是有針對性的，要結合實(shí)際職位的要求?；謴徒ㄗh回購協(xié)議
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