不是所有的獵頭公司都專(zhuān)業(yè)，也不是所有的獵頭都靠譜
現在市場(chǎng)上很多人都對獵頭公司有著(zhù)誤解，其中很大的原因是這些人被不專(zhuān)業(yè)的獵頭公司傷害過(guò)。
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這些不專(zhuān)業(yè)的獵頭公司，對人員的學(xué)歷素質(zhì)資歷要求并不高，開(kāi)獵頭公司的老板和前老板們紛紛和我直言道：獵頭公司就是人海戰術(shù)，小學(xué)初中文化就可以干，員工就是上班就是打打電話(huà)，全國的人才我們都可以幫忙物色。給員工開(kāi)的基本工資不高，談一單給一點(diǎn)提成，干不好的直接勸退。多勞多得，當老板的每天給員工打雞血就行。
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你說(shuō)說(shuō)，一個(gè)給企業(yè)物色合適人選，給求職者物色合適工作的中間人，居然是小學(xué)或者初中文化，或者剛畢業(yè)的大學(xué)生，他們有沒(méi)有看人的眼力？有沒(méi)有鑒別公司的眼力？能不能精準匹配求職者和招聘人的需求？能不能保證兩邊的基本權益？識人這個(gè)事兒，很多人一輩子都沒(méi)學(xué)會(huì )，你個(gè)腳底抹油兩邊忽悠的獵頭公司，有什么資格當獵頭？
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所以說(shuō)，不是所有的獵頭公司都像乾坤獵頭這樣，在行業(yè)摸爬滾打十幾年，從業(yè)人員學(xué)歷普遍為本科及碩士研究生，所謂一分錢(qián)一分貨，服務(wù)的質(zhì)量在這里保證，不是說(shuō)把人找到就算了人合不合適，能不能留下，會(huì )不會(huì )長(cháng)久，最關(guān)鍵的是能不能真的給企業(yè)帶來(lái)效益，這才是根本！
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獵頭給招聘單位物色到合適人選之后，此時(shí)只能獲得一部分報酬，接下來(lái)還有幾個(gè)月+的質(zhì)保期。大致是在這個(gè)時(shí)間之內，如果入選人離職，剩下的費用就不再支付。還有的不專(zhuān)業(yè)的獵頭公司會(huì )要求企業(yè)提供一定的補償。獵頭公司的意思是，畢竟人是獵頭找來(lái)的，留不留得住就看企業(yè)本身了，這就充分體現出這些獵頭公司的不專(zhuān)業(yè)了。一幫子幾乎沒(méi)怎么在職場(chǎng)混過(guò)十年以上的年輕人，嚴重欠缺社會(huì )閱歷，居然還要給動(dòng)輒年薪幾十萬(wàn)的大企業(yè)“獵人”，怕不是天大的笑話(huà)吧？
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如今遍地開(kāi)花的獵頭公司，還在祖國的大江南北四處活躍，動(dòng)動(dòng)手指打打電話(huà)就可以牽動(dòng)千萬(wàn)求職者的心。問(wèn)題是，其中大多數獵頭的資歷能力，根本配不上做選拔人才的人。在招聘中如此重要的選拔官，居然是一幫子社會(huì )閑雜人等組成的忽悠團隊，居然還拿著(zhù)高額的薪水。就像那個(gè)在上海開(kāi)XX企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司的和我差不多大的老板炫耀說(shuō)：獵頭公司太賺錢(qián)了，一年輕輕松松凈利潤大幾百萬(wàn)起。前幾年效益好早就在上海買(mǎi)房了。我這才知道，原來(lái)咱以為金融業(yè)是騙子扎堆，現在才知道，買(mǎi)賣(mài)人頭的才是真正的騙子扎堆。
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人才才是強國的基石，我們應當打通人才跨地區交流共享的隔斷，重新架構一個(gè)統一管理所有人才信息的大數據大網(wǎng)絡(luò )。讓不專(zhuān)業(yè)的獵頭公司暴露出來(lái)，重點(diǎn)發(fā)展專(zhuān)業(yè)化、高素質(zhì)的獵頭公司，使求職者的權益得到保證，也是千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)勞動(dòng)者的切身利益得到保證，讓每個(gè)人處在合適的位置上，社會(huì )也會(huì )加速發(fā)展，很多矛盾也自然會(huì )迎刃而解。
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