獵頭公司分享：很多人不明白，企業(yè)有了HR，怎么還要用獵頭
很多自以為了解獵頭的人，其實(shí)自己也沒(méi)做過(guò)招聘，最多是被獵頭接觸過(guò)，有些可能被不專(zhuān)業(yè)的獵頭坑過(guò)，對于那些不專(zhuān)業(yè)的獵頭都是什么樣的，昨天的文章已經(jīng)跟大家分享過(guò)了，感興趣的小伙伴可以去看看，這里說(shuō)的是這些人就開(kāi)始四處侃侃而談，企業(yè)都有了HR了還要獵頭干嘛??？HR你是吃素的么？獵頭就不應該存在了，等等言論不勝枚舉。
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其實(shí)這里，還是那句話(huà)，沒(méi)有調研就沒(méi)有發(fā)言權，你沒(méi)有深入了解某一個(gè)行業(yè)，如果他真的沒(méi)有存在的意義，又怎么能支撐幾千億的市場(chǎng)規模呢？
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具體原因這里就不多贅述了，本文重點(diǎn)跟大家講一講，企業(yè)有了HR，為什么還要用獵頭。
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1.中高端人才匱乏
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在工作場(chǎng)所，中高端人才往往很難發(fā)掘，因為他們通常是隱藏的。中高級人才是企業(yè)的寶貴財富。大多數患者的體位和治療都更好。即使他們有跳槽的想法，他們也不會(huì )輕易出現在公共人才交流場(chǎng)所。如果你想利用中高級人才，你必須依靠獵頭的幫助。
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2.人才庫
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企業(yè)招聘人員通?！按蠛漆槨?。在網(wǎng)站、學(xué)校招聘會(huì )、招聘會(huì )等渠道中，渠道廣泛而雜，基礎人才太多。很難找到需求準確的高級人才，這既費時(shí)、又費錢(qián)、又費力。對于一些重要的核心工作，如果長(cháng)期沒(méi)有匹配人員的驅動(dòng)，項目將無(wú)法長(cháng)期運行。
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由于集中度，獵頭通常擁有豐富的人才數據庫，對某些行業(yè)有深入的了解，對某些類(lèi)型的人才從質(zhì)量到成本都有廣泛的信息，這樣他們就可以在市場(chǎng)上悄悄地找到所需的目標人才群，而無(wú)需發(fā)布任何公告。
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3.成本效益
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與多渠道招聘的“扔錢(qián)”招聘相比，平臺+獵頭的方式可以在保證成本效益的前提下招聘到合適的人才。
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一方面，無(wú)數的經(jīng)驗證明，與其他招聘渠道相比，獵頭公司通?？梢怨澥r(shí)間、人力和金錢(qián)。
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另一方面，獵頭公司了解高級人才薪酬的市場(chǎng)情況，可以建議客戶(hù)向符合條件的應聘者支付適當的薪酬，可以幫助企業(yè)協(xié)商就業(yè)條件。
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4.溝通橋梁
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獵頭是求職者與公司之間的橋梁，它不僅可以幫助企業(yè)正確評估對招聘崗位的期望，重新批準相關(guān)組織結構的報告路徑，確定實(shí)際的入職條件和薪酬待遇；此外，由于橋梁的作用，候選人在溝通中更加開(kāi)放，能夠獲得客觀(guān)真實(shí)的反饋。
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作為招聘方面的專(zhuān)家，獵頭顧問(wèn)可以對應聘者進(jìn)行有效的背景調查，可以從相關(guān)人員甚至不愿表達意見(jiàn)的人那里了解應聘者過(guò)去的表現和背景。
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獵頭相當于外部高級人才搜索顧問(wèn)，幫助企業(yè)找到合適的人。它是人力資源工作的補充。
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