獵頭公司如何幫助企業(yè)引進(jìn)優(yōu)秀海外人才？
企業(yè)應該對海外人才的回國時(shí)間有心理預期。乾坤獵頭公司招聘和保留的海外博士人才最多需要等待半年，至少需要等待幾個(gè)月，且存在時(shí)差。在成功的案例中，企業(yè)已做好充分準備，并明確表示愿意等待候選人回國。
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如果一個(gè)人能做到最好，一切都會(huì )成功。乾坤獵頭公司表示：“企業(yè)知道人才的重要性，真正熱愛(ài)和珍惜人才，愿意打破人才規則，讓人才真正愿意在企業(yè)工作?！庇每倳?shū)記的話(huà)說(shuō)，“找人才是渴，找人才是寶，推薦人才不局限于一種模式，用好人才”，這也是企業(yè)和獵頭公司合作的地方。
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乾坤獵頭公司為什么能為企業(yè)招聘海外人才？除了團隊高度專(zhuān)業(yè)化的原因之外，一個(gè)非常重要的一點(diǎn)是企業(yè)非常重視人才。
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首先，在面試的最后一部分，企業(yè)董事長(cháng)將親自面試，并與候選人進(jìn)行一對一的溝通，體現企業(yè)對人才的重要性；
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第二，候選人的面試過(guò)程是標準化的。企業(yè)要求每位候選人制作PPT。企業(yè)將根據應聘者的研究方向點(diǎn)對點(diǎn)溝通，包括應聘者的培訓計劃、晉升機制、團隊支持等，尋找并制定合適人選；
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第三，要有耐心。例如，定期幫助他們關(guān)注機票和防疫政策，并及時(shí)與候選人溝通和反饋。人力資源部在這方面做了很多工作，獵頭也將幫助人力資源部關(guān)注候選人的一系列發(fā)展。
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與海外人才溝通時(shí)要注意細節。海外人才普遍關(guān)心三個(gè)問(wèn)題：
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1.就業(yè)領(lǐng)域。許多海外醫生優(yōu)先考慮去北京、上海、廣州和深圳等一線(xiàn)城市，他們中的大多數人都想去上海。如果不是北京、上海、廣州和深圳的企業(yè)，他們將密切關(guān)注獵頭推薦的城市是否是一個(gè)相對成熟的生物醫藥領(lǐng)域。例如，目前中國生物醫藥領(lǐng)域兩個(gè)成熟的地方是上海張江和蘇州工業(yè)園區。
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2.產(chǎn)品方向。許多海外人才更加關(guān)注國內企業(yè)醫藥研發(fā)管道的進(jìn)展及其對疾病領(lǐng)域的關(guān)注。目前流行的領(lǐng)域是腫瘤、疫苗和細胞基因治療。在未來(lái)兩三年甚至更長(cháng)的時(shí)間里，m-RNA和細胞基因治療應該成為整個(gè)生物醫學(xué)中兩個(gè)相對流行的軌道。
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3.人才福利政策，包括購房政策、安置政策等。龍頭企業(yè)的福利政策一般不如初創(chuàng )企業(yè)豐富。因為企業(yè)對人才的競爭非常激烈，但是大部分的基本利益是可以得到的。
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