獵頭公司內訓：新手顧問(wèn)如何找人并順利拿offer升級全攻略，一文到位！
1、找到并聯(lián)系上
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找到簡(jiǎn)歷、找到人，通過(guò)和人選溝通，雙方初步達成共識，相互認可。
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2、深度溝通，并撰寫(xiě)推薦報告
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溝通后，薪資達成共識，地點(diǎn)達成共識，家人支持，價(jià)值理念和企業(yè)一樣，候選人的基本信息確認、優(yōu)勢亮點(diǎn)一起梳理、過(guò)往業(yè)績(jì)一起選取、期望職位薪資的探討，都沒(méi)問(wèn)題，資深獵頭會(huì )幫助你更加理性的認知自己，挖掘自己。
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3、企業(yè)簡(jiǎn)歷篩選
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簡(jiǎn)歷通過(guò)，約時(shí)間安排面試，進(jìn)行面試輔導，不論多資深的候選人都需要面試輔導，術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻，哪怕候選人本身就是做人力資源的，甚至做招聘的，也需要，這是資深獵頭為候選人提供的增值服務(wù)。
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4、初試通過(guò)后的復試準備
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有些企業(yè)會(huì )有專(zhuān)業(yè)測評，沒(méi)有接觸過(guò)的候選人容易不把這個(gè)當回事，有一些企業(yè)會(huì )給一些課題，有些人選不知道企業(yè)為什么這么做，不夠重視，結果很差。如果復試的和面試的內容、回答基本一樣，領(lǐng)導就會(huì )感覺(jué)一般，復試和初試不一樣，不一樣，不一樣，重要的事情說(shuō)三遍，資深獵頭會(huì )告訴候選人復試的重點(diǎn)和注意事項。
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5、面試結束
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通過(guò)復試，進(jìn)入offer談判環(huán)節，進(jìn)行offer輔導，談薪有一些策略，這是很基本的，offer中除了薪資，還有很多其他信息，時(shí)間、結構、生效條件、福利、提供資料等，談offer時(shí)最大的忌諱是，前后反差，面試后的薪資和簡(jiǎn)歷中寫(xiě)的不一致，越重要的崗位，這個(gè)因素影響越大。不是對方給不起錢(qián)，是對方不接受人選前后的反差，不論這個(gè)人選因為什么因素有這種反差。溝通交流人選現在其他機會(huì )、市場(chǎng)行情、面試通過(guò)的這個(gè)崗位-職能-領(lǐng)導-團隊的發(fā)展，保持理性-良好的心態(tài)。一起有理有據有節有度的爭取到最優(yōu)厚的待遇。
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6、收到offer
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人選如何更順利離職。進(jìn)行離職輔導，這一點(diǎn)非常重要。有些人拿到offer后，終于不再忍了，不在加班了，我要抄了領(lǐng)導魷魚(yú)，這些都要不得，套一句武俠小說(shuō)里面的話(huà)：江湖路遠，來(lái)日方長(cháng)?；蛘咔嗌讲?、改露水長(cháng)流，一個(gè)城市、一個(gè)行業(yè)的圈子比我們想象的小得多，越是高端的崗位，越是如此，彼此之間的交集比我們想象的大得多如何友好順利的離職，如何和領(lǐng)導、和老板溝通，也有一些邏輯和套路可以參考，這里不展開(kāi)。
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