對于一個(gè)易于交付的單子，最好在一周內推薦三個(gè)人，在第二周通過(guò)面試，在第三周提出報價(jià)
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對于付款條件友好的崗位，最好提前付款。如果沒(méi)有預付款，80%也要入職給付，20%將在保用期后提供，最好的保用期為3個(gè)月內
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客戶(hù)公司正處于快速發(fā)展時(shí)期，對應聘者的需求量很大，招聘流程也很快
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訂單批量中，一個(gè)客戶(hù)有20多個(gè)有效職位，一個(gè)職位需要2-3人
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人力資源部積極與獵頭公司合作，交流招聘方式、渠道和結果導向
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訂單數量足夠大。應聘者的年薪為30萬(wàn)以上，50萬(wàn)至100萬(wàn)以上最好
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獵頭公司的人才資源庫支持，包括免費和活躍的簡(jiǎn)歷庫、主要招聘平臺的簡(jiǎn)歷庫支付資源支持，以及社交賬戶(hù)（LinkedIn和pulse）支付支持。公司名單支持。
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獵頭公司有一定數量的同一職位支持，人才可以重用，同一候選人可以推薦2-3次。
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顧問(wèn)具有較強的個(gè)人能力，包括影響力、溝通能力、行業(yè)理解能力、客戶(hù)理解能力（對客戶(hù)的業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品、公司制度、企業(yè)文化、薪酬績(jì)效體系和培訓計劃）、情感管理能力、獵頭專(zhuān)業(yè)能力、較強的團隊管理能力，能夠激發(fā)團隊績(jì)效，良性、可持續的團隊文化等。
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獵頭們愿意捐款，有良好的晉升渠道和良好的激勵計劃。
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獵頭公司提供客戶(hù)支持，比如愿意花錢(qián)尋找最好的客戶(hù)，包括但不限于在搜索引擎上做廣告。
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以上所有因素都可能影響你成為百萬(wàn)獵頭顧問(wèn)。它們可以分為：客戶(hù)、人力資源和獵頭技能。從微觀(guān)層面來(lái)看，它們實(shí)際上更為關(guān)鍵，但我們無(wú)法控制的是宏觀(guān)因素：大趨勢、民族運動(dòng)和經(jīng)濟運行周期。如果你處于一個(gè)行業(yè)的上升周期，處于國家發(fā)展的上升階段，那么個(gè)人和公司與國家和市場(chǎng)經(jīng)濟周期相比就不算什么了。這就是為什么在過(guò)去十年里，作為獵頭，尤其是在房地產(chǎn)行業(yè)，賺錢(qián)如此容易。在國民經(jīng)濟發(fā)展和房地產(chǎn)業(yè)興起的時(shí)期，從事房地產(chǎn)業(yè)的群體，包括買(mǎi)賣(mài)房屋的群體，都賺了錢(qián)。作為房地產(chǎn)行業(yè)的下游供應商，獵頭怎么可能不賺錢(qián)呢？
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作為一家小型獵頭公司，我們無(wú)法控制大趨勢、全國運動(dòng)和市場(chǎng)經(jīng)濟周期等宏觀(guān)因素，但在微觀(guān)層面，我們可以選擇。如果我們想取得更好的成績(jì)，我們必須知道如何選擇。
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