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房地產(chǎn)獵頭公司推薦建 筑設計師
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房地產(chǎn)獵頭公司
  崗位職責:
  1、獨立完成繪圖任務(wù);
  2、協(xié)助項目經(jīng)理或高層領(lǐng)導進(jìn)行輔助設計;
  3、有較強的設計能力,能帶領(lǐng)助理設計師獨立完成項目中的設計任務(wù);
  4、完成項目相關(guān)的分析和調研;
  5、完成項目相關(guān)的數據整理分析,匯報設計計算,以及相應的計劃和渲染表現任務(wù);
  6、協(xié)助施工文件、模型的制作以及材料列表、匯報等資料的準備;
  7、參加公司現有的項目或潛在項目的內部及外部會(huì )議;
  8、提供任何額外方式的支持,協(xié)助保證項目的順利進(jìn)行。
  任職資格:
  1、本科及以上學(xué)歷,建筑專(zhuān)業(yè),3-5年本專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗;
  2、具有典型代表性的優(yōu)秀作品履歷;
  3、具有方案設計能力、較強的審美及平面設計技巧;
  4、熟練掌握AutoCAD、Adobe 等設計類(lèi)軟件,及Office 系列軟件;
  5、熟練運用至少一種三維模型軟件,如3DS MAX , Sketch-up或Rhino 等;
  6、工作嚴謹,關(guān)注細節;
  7、具有較強的組織協(xié)調能力。
  8、請附本人代表作品集或作品小樣。
  
  房地產(chǎn)獵頭小常識:?jiǎn)T工背景調查是企業(yè)實(shí)施C-TPAT審核中所必須的要求,著(zhù)重點(diǎn)在于強調調查員工有無(wú)違法或犯罪記錄,以及相關(guān)機構的評價(jià),其范圍廣泛,牽涉到企業(yè)和產(chǎn)品供應鏈安全的所有部門(mén)或接觸過(guò)程的人員,目的是確保企業(yè)和產(chǎn)品在供應鏈中的安全性,尤其對出口歐美企業(yè)是必須的審核。當前很多企業(yè)在做員工背景調查,多數是對求職者進(jìn)行工作能力和品行的背景調查,本文只是就如何對求職者進(jìn)行背景調查做深入的探討和闡述,讓企業(yè)能夠正確認識背景調查和依據現有法律法規的操作,尤其是對一些關(guān)鍵職位和對企業(yè)運作產(chǎn)生重大影響的之職位,在任用之前,企業(yè)對其進(jìn)行必要的背景調查,據我了解,很多企業(yè)在做背景調查時(shí),其操作非常不規范,嚴重侵害求職者的聲譽(yù)和隱私,給原企業(yè)或求職者造成嚴重損失,同時(shí)調查單位也不理解和知道如何在調查過(guò)程中符合相關(guān)的法律法規規定,以及所產(chǎn)生的法律責任也不知道什么是正確的,怎樣才是合法的調查,以及在調查中如何正確的實(shí)施和須要注意哪些問(wèn)題。我們都知道必要的背景調查對企業(yè)的發(fā)展和人才識別是非常重要,下面我就對我國當前和國際上背景調查的開(kāi)展和情況做些具體分析,看看我們在識別人才的過(guò)程中如何正確地實(shí)施背景調查,以及背景調查中所牽涉到的法律責任和注意事項,以及調查方法等,可供企業(yè)正確實(shí)施背景調查中參考。
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獵頭學(xué)院 企業(yè)服務(wù)
服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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