本職位候選人需能接受外派。工作地點(diǎn)會(huì )設定在華東范圍內。 公司采取內部晉升制，發(fā)展空間大。
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預計年薪：?150,000-250,000
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開(kāi)放原因：新開(kāi)職位
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月薪制度：12薪
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所屬部門(mén)：營(yíng)運部
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招聘人數：2個(gè)
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匯報對象：區域區總
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下屬團隊：200人
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學(xué)歷要求：專(zhuān)科以上
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性別要求：不限
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語(yǔ)言要求：英語(yǔ)書(shū)面能力良好優(yōu)先
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證書(shū)要求：無(wú)
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工作年限：5年以上(必須)
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年齡要求：30-38
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經(jīng)驗要求：3年以上商超店總工作經(jīng)驗
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工作職責：
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1、負責門(mén)店預算的制定和關(guān)鍵業(yè)績(jì)指標的達成，包括銷(xiāo)售額、毛利、營(yíng)運成本、商品損耗、利潤、庫存等 ?2、計劃并實(shí)施對直接下屬的目標管理，檢查、督導各級管理者的工作，協(xié)調店內各部門(mén)之間的關(guān)系，評估、考核直接下屬 ?3、監督店內商品的進(jìn)貨驗收、庫存管理、商品陳列、盤(pán)點(diǎn)、損耗、清潔、衛生、財務(wù)管理工作 ?4、負責門(mén)店人員管理與發(fā)展、團隊建設；培訓、指導下屬，培養本崗位接班人；并安排、指導、監督門(mén)店MT及其它儲備人員的管理工作 ?5、督導各部門(mén)做好全店的業(yè)績(jì)考核工作 ?6、處理日常經(jīng)營(yíng)中出現的意外事件及顧客投訴 ?7、執行總部下達的促銷(xiāo)活動(dòng)、計劃和價(jià)格調整方案并及時(shí)反饋相關(guān)的執行情況 ?8、負責部門(mén)設備、存貨等資產(chǎn)的管理及安全，指導員工合理使用和維護各項設備，提高設備的使用效率，開(kāi)源節流，落實(shí)各項節能措施 ?9、按公司人事管理權限，合理行使人事權：對員工的招聘、調動(dòng)、提升、獎懲、辭退有建議權 ?10、定期向上級管理層匯報店內各項經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)、指標完成進(jìn)度等門(mén)店運營(yíng)情況。
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崗位要求：
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1、本科及以上學(xué)歷，5年以上零售業(yè)營(yíng)運管理經(jīng)驗，3年以上同等職位的工作經(jīng)驗，條件優(yōu)秀者可適當放寬學(xué)歷要求； ?2、具備一定的英語(yǔ)口語(yǔ)能力（英語(yǔ)優(yōu)秀者優(yōu)先考慮），了解零售業(yè)演變過(guò)程及發(fā)展趨勢，對高端零售業(yè)態(tài)有一定認識； ?3、具有關(guān)于零售業(yè)經(jīng)營(yíng)及管理技術(shù)方面的知識，具備良好的數據分析能力、市場(chǎng)洞察力； ?4、具備一定的進(jìn)口商品知識、零售業(yè)的法律知識； ?5、具有良好的溝通技巧，組織能力，現場(chǎng)管理能力； ?6、具備高效的領(lǐng)導力，優(yōu)秀的團隊建設能力與培訓能力 ?7、能獨立處理分店日常事務(wù)，能開(kāi)展超市管理工作，全面負責門(mén)店的監督、指導職責。
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