工作職責：
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1、統籌規劃公司的人力資源戰略，制訂適應公司轉型、發(fā)展的中長(cháng)期人力資源規劃，并負責督導實(shí)施； ?2、構建高效實(shí)用的人力資源管理系統，管理招聘、培訓、考核激勵等各模塊職能，最大限度地激發(fā)人才潛能，提升人效，推動(dòng)組織變革與創(chuàng )新； 3、及時(shí)、準確、深入洞察轉型時(shí)期企業(yè)的各項經(jīng)營(yíng)需求，快速陪襯相應的人力資源策略和措施，全力支持業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)營(yíng)發(fā)展； 4、負責高級人才的甄別和選拔，建立各核心關(guān)鍵崗位及跨界人才的內外部?jì)?，建立完善的內部干部培養和成長(cháng)機制，指導干部和關(guān)鍵崗位人才建立個(gè)人職業(yè)發(fā)展規劃； 5、塑造積極作為的企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)，倡導并督促干部精神落地，打造狼性團隊。
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預計年薪：?800,000-1,200,000
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開(kāi)放原因：新開(kāi)職位
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月薪制度：12薪
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所屬部門(mén)：人資
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招聘人數：1個(gè)
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匯報對象：總經(jīng)理
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下屬團隊：10人
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學(xué)歷要求：本科以上
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性別要求：不限
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語(yǔ)言要求：無(wú)
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證書(shū)要求：無(wú)
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工作年限：5年以上
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年齡要求：35-42
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背景要求：大型集團公司經(jīng)驗
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面試流程：二次來(lái)公司進(jìn)行面試
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任職資格：
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1、本科及以上的學(xué)歷，35-42歲之間； 2、有銷(xiāo)售+人力資源復合型背景優(yōu)先，另外僅考慮以下類(lèi)型企業(yè)（多元化上市企業(yè)、大型銷(xiāo)售型業(yè)務(wù)復雜性企業(yè)、跨國巨頭企業(yè)）人力資源從業(yè)者； 3、對企業(yè)轉型發(fā)展有較深的認識和理解，能夠快速應對轉型期企業(yè)的各項挑戰； 4、有較好的情商和戰略眼光； 5、熟知高端人才圈子文化，具備一定的高端人脈資源。
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